Mobile Developer/Team Leader
SAFEKIDDO
To hybrydowa rola łącząca pracę dewelopera mobilnego z obowiązkami lidera technicznego. Będziesz odpowiadać za architekturę, jakość kodu i rozwój aplikacji iOS (Swift) i Android (Kotlin). Jednocześnie będziesz mentorem zespołu, prowadzić ceremonie Agile i współpracować z PM/CEO przy planowaniu backlogu. Firma SafeKiddo tworzy oprogramowanie Parental Control i Cyber Security dla operatorów telco – produkt o globalnym zasięgu. Rola oferuje realną ścieżkę do stanowiska Engineering Managera.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu, nie podano wielkości zespołu.
To hybrydowa rola łącząca pracę dewelopera mobilnego z obowiązkami lidera technicznego. Będziesz odpowiadać za architekturę, jakość kodu i rozwój aplikacji iOS (Swift) i Android (Kotlin). Jednocześnie będziesz mentorem zespołu, prowadzić ceremonie Agile i współpracować z PM/CEO przy planowaniu backlogu. Firma SafeKiddo tworzy oprogramowanie Parental Control i Cyber Security dla operatorów telco – produkt o globalnym zasięgu. Rola oferuje realną ścieżkę do stanowiska Engineering Managera.
- ✓Realna ścieżka rozwoju do Engineering Managera
- ✓Bezpośrednia współpraca z CTO
- ✓Budżet szkoleniowy i wybór sprzętu
- ✓Ciekawa domena – cyber security i parental control dla telco
- !Nie określono liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- !Ścieżka do Engineering Managera opisana ogólnie – brak konkretnych kryteriów awansu
- !Duży zakres odpowiedzialności – od kodu po atmosferę w zespole
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i przegląd kodu w Swift i Kotlin – utrzymywanie wysokiej jakości i standardów
- •Projektowanie architektury aplikacji mobilnych według MVVM i Clean Architecture
- •Mentoring członków zespołu – pomoc techniczna, code review, usuwanie blockerów
- •Prowadzenie ceremonii Agile (standupy, retrospektywy, planowanie sprintów)
- •Współpraca z PM/CEO przy priorytetyzacji backlogu i planowaniu rozwoju produktu
- •Dbanie o atmosferę w zespole – motywowanie, budowanie zaufania, rozwój kompetencji
- •Utrzymywanie i rozwój CI/CD pipeline'ów dla aplikacji mobilnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Deweloper/ka mobilny/a z minimum 5 latami doświadczenia w Swift i Kotlin, który/a miał/a okazję prowadzić code review i wspierać mniej doświadczonych kolegów. Osoba gotowa do przejęcia odpowiedzialności za zespół i procesy Agile.
Nie dla juniorów ani midów bez 5-letniego doświadczenia w mobile. Rola nie jest dla osób, które chcą wyłącznie kodować – wymaga zaangażowania w zarządzanie zespołem i procesami.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jakie są konkretne kryteria awansu na Engineering Managera?
- ?Jaki procent czasu spędzam na kodowaniu, a jaki na zarządzaniu?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury – czy mam autonomię?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy można go wykorzystać na konferencje/certyfikacje?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano konkretnej kwoty budżetu szkoleniowego
Kultura oparta na zaufaniu, współpracy i rozwoju. Bezpośrednia współpraca z CTO wskazuje na płaską strukturę i otwartość na inicjatywy.