Pomiń do treści
Logo firmy ITCARD

Network Security Systems Engineer

ITCARD

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

Jako Network Security Systems Engineer w ITCARD odpowiadasz za bezpieczeństwo sieciowe w środowisku fintech o wysokich wymaganiach (płatności, PCI DSS). Będziesz utrzymywać i modernizować firewalle klasy enterprise, VPN, IDS/IPS, WAF, load balancery, a także tworzyć dokumentację, wspierać audyty i pracować w oknach serwisowych (nocne godziny). To praktyczna rola inżynierska – konfiguracja, optymalizacja, troubleshooting – nie zarządzanie zespołem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Network Security Engineer

Jako Network Security Systems Engineer w ITCARD odpowiadasz za bezpieczeństwo sieciowe w środowisku fintech o wysokich wymaganiach (płatności, PCI DSS). Będziesz utrzymywać i modernizować firewalle klasy enterprise, VPN, IDS/IPS, WAF, load balancery, a także tworzyć dokumentację, wspierać audyty i pracować w oknach serwisowych (nocne godziny). To praktyczna rola inżynierska – konfiguracja, optymalizacja, troubleshooting – nie zarządzanie zespołem.

Plusy
  • Stabilna firma w sektorze płatności (fintech) – bezpieczeństwo i rozwój
  • Nowoczesny stack bezpieczeństwa (WAF, IDS/IPS, SIEM, threat intelligence)
  • Możliwość wpływu na architekturę bezpieczeństwa w projektach modernizacyjnych
  • Otwarty zespół ekspertów – dobra atmosfera
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (konieczność dopytania)
  • Wymóg dyspozycyjności do pracy w godzinach nocnych – może oznaczać dyżury lub nadgodziny bez dodatkowego wynagrodzenia (należy wyjaśnić)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu Network Security
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Wymóg znajomości wielu technologii naraz – możliwy szeroki zakres obowiązków
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Utrzymanie i monitorowanie zapór sieciowych (firewall) klasy enterprise w konfiguracji wysokiej dostępności
  • Analiza i rozwiązywanie incydentów bezpieczeństwa sieciowego z użyciem IDS/IPS, SIEM
  • Konfiguracja i optymalizacja polityk bezpieczeństwa L3–L7 na firewallach, WAF, proxy
  • Planowanie pojemności oraz modernizacja infrastruktury bezpieczeństwa (migracje, upgrade)
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej, standardów i procedur
  • Wsparcie w audytach wewnętrznych i zewnętrznych (PCI DSS, DORA)
  • Praca w zaplanowanych oknach serwisowych oraz awaryjna w godzinach nocnych
  • Rozwój narzędzi automatyzujących i monitorujących zgodność z wymaganiami bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier sieciowy z 6 latami doświadczenia IT, z czego 3 lata w network security w środowisku enterprise, znający firewalle HA i VPN. Musi mieć doświadczenie w branży o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa (np. finanse) i być gotowym na pracę hybrydową i nocne okna serwisowe.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w network security, osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy (wymagana hybryda w Warszawie), ani osoby niechętne do pracy w nocy przy oknach serwisowych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w biurze zakłada tryb hybrydowy? Czy jest możliwość pełnej pracy zdalnej?
  • ?Czy przewidziano dyżury on-call, czy tylko planowane okna serwisowe? Jak często?
  • ?Jaki jest przedział wynagrodzenia dla tej roli?
  • ?Jak liczny jest zespół Network Security i jak wygląda podział obowiązków?
  • ?Jakie certyfikacje są preferowane lub finansowane (np. CISSP, CCNP)?
  • ?Czy planowane są większe migracje lub modernizacje w najbliższym czasie?
  • ?Czy oferujecie budżet na szkolenia i konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak konkretnej liczby dni pracy w biurze (hybryda)
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej w pełnym wymiarze
Zespół

Zespół ekspertów otwarty na współpracę i wymianę doświadczeń – atmosfera koleżeńska i rozwojowa.

🔗Podobne oferty