Network Specialist
Devire
Stanowisko w firmie rekrutacyjnej Devire, skierowane do specjalisty sieciowego, który będzie zajmował się wdrażaniem, konfiguracją i utrzymaniem systemów telekomunikacyjnych i ICT, głównie w projektach infrastrukturalnych (kolejowych, SDIP, ITS). Na co dzień konfiguracja urządzeń sieciowych, systemów CCTV, VMS, analizy obrazu oraz systemów informacji pasażerskiej. Rola wymaga znajomości sieci LAN/WAN, TCP/IP, VLAN, routingu oraz systemów wideo i VoIP. Praca stacjonarna w biurze w Warszawie (mimo że w opisie jest model hybrydowy, dane strukturalne wskazują stacjonarną).
Brakuje: nie podano konkretnego projektu lub klienta końcowego – praca przez agencję., brak informacji o ewentualnych dyżurach (on-call) oraz nadgodzinach..
Stanowisko w firmie rekrutacyjnej Devire, skierowane do specjalisty sieciowego, który będzie zajmował się wdrażaniem, konfiguracją i utrzymaniem systemów telekomunikacyjnych i ICT, głównie w projektach infrastrukturalnych (kolejowych, SDIP, ITS). Na co dzień konfiguracja urządzeń sieciowych, systemów CCTV, VMS, analizy obrazu oraz systemów informacji pasażerskiej. Rola wymaga znajomości sieci LAN/WAN, TCP/IP, VLAN, routingu oraz systemów wideo i VoIP. Praca stacjonarna w biurze w Warszawie (mimo że w opisie jest model hybrydowy, dane strukturalne wskazują stacjonarną).
- ✓Budżet szkoleniowy (Training budget) – możliwość rozwoju umiejętności.
- ✓Małe zespoły (Small teams) i płaska struktura (Flat structure) – większa autonomia i bezpośrednia współpraca.
- ✓Roczna premia (Annual bonus) – dodatkowy bonus finansowy.
- −Pomimo deklarowanego w danych strukturalnych trybu stacjonarnego, w opisie oferty pojawia się 'hybrid work model - 2-3 day per week from office' – niespójność informacji o modelu pracy.
- −Rola jest oferowana przez agencję rekrutacyjną (Devire), co może oznaczać pracę u klienta zewnętrznego – brak informacji o konkretnym projekcie/kliencie w ogłoszeniu.
- !Brak informacji o harmonogramie dyżurów (on-call) – możliwe, że przy awariach trzeba reagować po godzinach.
- !Nie określono, czy podróże służbowe do klientów są wymagane – prawdopodobne w projektach infrastrukturalnych.
- !Wymagana znajomość wielu specjalistycznych systemów (VMS, VCA, SDIP) – może być trudno znaleźć kandydata z tak szerokim zakresem na poziomie junior.
- •Uczestnictwo we wdrażaniu, konfiguracji i uruchamianiu systemów telekomunikacyjnych i ICT
- •Konfiguracja i integracja urządzeń sieciowych, systemów monitoringu CCTV, systemów VMS, analityki obrazu VCA oraz systemów informacji pasażerskiej (SDIP)
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych związanych z działaniem sprzętu i oprogramowania
- •Weryfikacja poprawności konfiguracji urządzeń i zgodności z dokumentacją projektową
- •Współpraca z podwykonawcami, dostawcami i zespołami projektowymi w kwestiach technicznych
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej, konfiguracyjnej i powykonawczej
- •Raportowanie postępów prac i identyfikacja potencjalnych ryzyk technicznych
- •Udział w testach, odbiorach technicznych i uruchomieniach systemów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Świeżo upieczony absolwent (Bachelor) z rocznym stażem w IT, który ma podstawową wiedzę o sieciach (TCP/IP, VLAN) i chęć nauki o systemach CCTV i SDIP. Zna Linuxa i umie czytać dokumentację techniczną po angielsku.
Nie dla osób z mniej niż rokiem doświadczenia w sieciach lub IT, ani dla tych, którzy preferują wyłącznie pracę zdalną (oferta stacjonarna). Nie dla seniorów z 5+ latami doświadczenia – rola jest junior/mid.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Jaki jest konkretny projekt/klient – czy praca będzie przy jednym projekcie, czy rotacyjnie?
- ?Czy wiąże się to z wyjazdami do klientów/delegacjami? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaki jest system dyżurów (on-call)? Czy są płatne?
- ?Czy rzeczywisty model pracy to stacjonarny, czy hybrydowy (2-3 dni w biurze)?
- ?Jakie są możliwości awansu po około roku?
- ?Czy firma zapewnia szkolenia z zakresu systemów CCTV/VMS, czy trzeba mieć już doświadczenie?
- ?Jaka jest orientacyjna długość procesu rekrutacyjnego i ile etapów?
- −Nie podano konkretnego projektu lub klienta końcowego – praca przez agencję.
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach (on-call) oraz nadgodzinach.
- −Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe ani jak często.
- −Brak szczegółów dotyczących struktury zespołu i liczby osób w dziale IT.
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego – liczba etapów, zadania itp.
Małe zespoły i płaska struktura, co sprzyja bezpośredniej komunikacji i autonomii. Firma stawia na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 65,5–83,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię LAN. Pełne statystyki zarobków →