Oracle ETL Developer
B2Bnetwork
Rola skupiona na rozwoju klasycznej hurtowni danych opartej o Oracle. Głównym zadaniem jest implementacja i optymalizacja procesów ETL, praca na dużych wolumenach danych oraz performance tuning zapytań. Mimo tytułu 'lead', rola jest w 90% developerska – wymaga samodzielności technicznej, ale niekoniecznie zarządzania zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupiona na rozwoju klasycznej hurtowni danych opartej o Oracle. Głównym zadaniem jest implementacja i optymalizacja procesów ETL, praca na dużych wolumenach danych oraz performance tuning zapytań. Mimo tytułu 'lead', rola jest w 90% developerska – wymaga samodzielności technicznej, ale niekoniecznie zarządzania zespołem.
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Rola 'lead' ale w 90% developerska – może oznaczać brak rzeczywistego leadershipu
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i modelowanie rozwiązań hurtowni danych i BI
- •Implementacja procesów ETL w środowisku Oracle
- •Tworzenie i utrzymanie procesów przetwarzania danych
- •Optymalizacja zapytań SQL i procesów ETL pod kątem wydajności
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej
- •Testowanie jakości dostarczanych rozwiązań ETL
- •Współpraca z analitykami biznesowymi i systemowymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w ETL/DWH, znająca Oracle i SQL Server na poziomie pozwalającym na samodzielną implementację procesów ETL i optymalizację zapytań.
Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w klasycznej hurtowni danych i Oracle PL/SQL. Rola wymaga solidnego doświadczenia w performance tuningu i pracy z dużymi wolumenami danych.
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział na role (developerzy, analitycy)?
- ?Czy Informatica PowerCenter jest wymagana w projekcie, czy to tylko dodatkowy atut?
- ?Jaki jest harmonogram dyżurów (on-call) i czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż standard hybrydowy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest planowany czas trwania projektu i czy jest możliwość przedłużenia?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy Informatica PowerCenter jest używana w projekcie czy tylko mile widziana
- −Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu