Product Manager | f/m/d
ERGO Technology & Services
Rola Product Managera w wewnętrznym dziale IT dużej grupy ubezpieczeniowej (ERGO/Munich Re). Odpowiadasz za zarządzanie produktami IT wspierającymi jednostki Life & Health, skupiając się na aplikacjach Pricing i Biometric. To połączenie product managementu (backlog, roadmap, współpraca z biznesem) z IT operations (change/incident/release management, ITIL, compliance). Będziesz zarządzać budżetem, relacjami z interesariuszami i małymi projektami. Praca wymaga znajomości branży reasekuracyjnej oraz narzędzi ServiceNow, SQL, Azure DevOps.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych produktów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola Product Managera w wewnętrznym dziale IT dużej grupy ubezpieczeniowej (ERGO/Munich Re). Odpowiadasz za zarządzanie produktami IT wspierającymi jednostki Life & Health, skupiając się na aplikacjach Pricing i Biometric. To połączenie product managementu (backlog, roadmap, współpraca z biznesem) z IT operations (change/incident/release management, ITIL, compliance). Będziesz zarządzać budżetem, relacjami z interesariuszami i małymi projektami. Praca wymaga znajomości branży reasekuracyjnej oraz narzędzi ServiceNow, SQL, Azure DevOps.
- ✓Dog-friendly office i pokój gier/kino – wyróżniające się benefity
- ✓Szeroka oferta szkoleń (digital learning, hackathony, kursy językowe)
- ✓Stabilność dużej organizacji (Munich Re/ERGO) z międzynarodowym środowiskiem
- ✓Możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy (elastyczność)
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – może to oznaczać częstą bytność w biurze
- −Szeroki zakres odpowiedzialności (product management + IT operations + projekty) ryzykuje przeciążeniem
- !Wymagane 'dobre zrozumienie reasekuracji' może być barierą dla kandydatów spoza branży
- !Rola wymaga zarządzania finansami – brak widełek budżetowych w ogłoszeniu
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych produktów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie product backlogu i roadmapy we współpracy z Business Product Ownerami
- •Zarządzanie zmianą, incydentami i release'ami zgodnie z ITIL
- •Nadzór nad operacjami i wsparciem aplikacji przez zespół AMS
- •Analiza i dokumentacja wymagań biznesowych oraz technicznych
- •Zarządzanie budżetem i kosztami portfolio produktowego
- •Koordynacja projektów i małych ulepszeń z zespołem produktowym
- •Zapewnienie zgodności z zasadami bezpieczeństwa, ryzyka i compliance
- •Udział w audytach i utrzymanie dokumentacji (CMDB, Enterprise Architecture Management itp.)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Product/Project Manager z 5–6 lat doświadczenia w IT, który miał styczność z aplikacjami ubezpieczeniowymi i zna podstawy ServiceNow, SQL i Azure DevOps. Może nie mieć głębokiej wiedzy o reasekuracji, ale jest gotów szybko się jej nauczyć.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu produktami IT lub projektami – to rola lead, wymagająca samodzielności i znajomości procesów operacyjnych. Nie dla juniorów ani midów bez ugruntowanej wiedzy o ITIL i cyklu życia oprogramowania.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze? Czy to sztywny grafik, czy elastyczny?
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i ile produktów będę prowadzić?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jak wygląda wsparcie aplikacji?
- ?Jaki jest podział czasu między product management a IT operations (w przybliżeniu %)?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym portfolio produktów Pricing i Biometric?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy praca wymaga znajomości konkretnych frameworków zarządzania (np. SAFe)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zarządzanych produktów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga on-call lub dyżurów
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Dynamiczne, międzynarodowe środowisko z nastawieniem na różnorodność i work-life balance. Biuro przyjazne psom, pokój gier i kino. Korporacyjna kultura z procesami ITIL.