Product Owner (Data)
Castorama Polska
Rola Product Ownera skupia się na rozwoju produktów danych w firmie retail, które wspierają decyzje biznesowe i raportowanie. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie cyklem życia produktu danych, definiowanie backlogu, współpracę z zespołami technicznymi oraz mierzenie wartości biznesowej inicjatyw. Wymaga połączenia myślenia produktowego z dobrą znajomością danych i analityki.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach bi i platformach analitycznych, które są kluczowe dla firmy., nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, z którym będzie współpracował product owner..
Rola Product Ownera skupia się na rozwoju produktów danych w firmie retail, które wspierają decyzje biznesowe i raportowanie. Kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie cyklem życia produktu danych, definiowanie backlogu, współpracę z zespołami technicznymi oraz mierzenie wartości biznesowej inicjatyw. Wymaga połączenia myślenia produktowego z dobrą znajomością danych i analityki.
- ✓Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- ✓Możliwość rozwoju i awansu.
- ✓Roczny system premiowy.
- ✓Bezpieczeństwo i pozycja lidera branży.
- ✓Karta zniżkowa dla pracowników.
- ✓24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku.
- ✓Podstawowy pakiet prywatnej opieki medycznej.
- ✓Dostęp do platformy kafeteryjnej.
- ✓Dogodny dojazd do biura, parking, siłownia i sauna na terenie biura.
- −Choć podano 'permanent' jako typ kontraktu, oferta wspomina o umowie na 6 miesięcy, a następnie na czas nieokreślony, co może sugerować początkowy okres próbny lub kontraktowy, mimo braku wyraźnego określenia tego w 'Dane strukturalne'.
- !Nie jest jasno określone, jak duży jest zespół techniczny, z którym PO będzie współpracował.
- !Nie podano szczegółów dotyczących budżetu na rozwój produktu, poza ogólnym stwierdzeniem o zarządzaniu nim.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rekomendowanie priorytetów zadań w backlogu produktu oraz kierunków rozwoju funkcjonalności, w oparciu o wartość biznesową.
- •Współzarządzanie pracą zespołu wdrażającego zmiany w produktach danych (hurtownie danych).
- •Wsparcie w definiowaniu i szacowaniu wartości biznesowej inicjatyw produktowych.
- •Zarządzanie pełnym cyklem życia produktu – od koncepcji, przez rozwój, po utrzymanie.
- •Zapewnienie kompletności i jakości wymagań produktowych oraz kryteriów akceptacji.
- •Aktywna współpraca z użytkownikami biznesowymi w zakresie zbierania i doprecyzowywania potrzeb produktowych.
- •Zarządzanie budżetem rozwoju produktu, w tym weryfikacja kosztów i zwrotu z inwestycji (ROI).
- •Identyfikowanie ryzyk związanych z rozwojem produktu i zarządzanie nimi.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 2 lata jako Product Owner, który ma doświadczenie w pracy z produktami danych lub BI, zna podstawy modeli danych i architektury danych, potrafi zbierać wymagania i pracował w metodykach zwinnych. Wymagana jest znajomość angielskiego na poziomie B2.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu produktem danych lub analityką, które nie pracowały z metodykami zwinnymi, lub osoby bez znajomości języka angielskiego na poziomie B2. Rola nie jest dla juniorów.
- ?Jakie są główne produkty danych, za które będzie odpowiedzialny Product Owner?
- ?Jak wygląda struktura zespołu technicznego (liczba deweloperów, analityków, testerów)?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących priorytetów backlogu?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z rozwojem produktów danych w Castorama Polska?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla Product Ownera w firmie?
- ?Jak wygląda współpraca z interesariuszami biznesowymi na co dzień?
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach BI i platformach analitycznych, które są kluczowe dla firmy.
- −Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, z którym będzie współpracował Product Owner.
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Współpraca oparta na wartościach firmy.