RedHat Openshift Application Administrator
B2Bnetwork
Rola seniora odpowiedzialnego za administrację i rozwój platformy konteneryzacyjnej Red Hat OpenShift w dużym środowisku enterprise. Zadaniem jest wdrażanie, konfiguracja, skalowanie i zabezpieczanie aplikacji cloud-native, a także utrzymanie procesów CI/CD i GitOps. To stanowisko łączy typowe obowiązki administratora Kubernetes z automatyzacją i wsparciem zespołów developerskich. Mimo tytułu 'Application Administrator', rola ma silny komponent DevOps i platform engineering.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni w biurze przy pracy hybrydowej.
Rola seniora odpowiedzialnego za administrację i rozwój platformy konteneryzacyjnej Red Hat OpenShift w dużym środowisku enterprise. Zadaniem jest wdrażanie, konfiguracja, skalowanie i zabezpieczanie aplikacji cloud-native, a także utrzymanie procesów CI/CD i GitOps. To stanowisko łączy typowe obowiązki administratora Kubernetes z automatyzacją i wsparciem zespołów developerskich. Mimo tytułu 'Application Administrator', rola ma silny komponent DevOps i platform engineering.
- ✓Nowoczesny stack: OpenShift, Kubernetes, GitOps, CI/CD, Helm
- ✓Duże środowisko enterprise – stabilność i skala wyzwań
- ✓Mocny nacisk na automatyzację – rozwój umiejętności
- ✓Praca z zespołami developerskimi i wpływ na architekturę aplikacji
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
- −Rygorystyczne wymagania dotyczące lat doświadczenia i certyfikatu, które mogą być sztywnym blokerem
- −Nie podano, czy są dyżury on-call ani jak wygląda wsparcie po godzinach
- !Wymóg wyższego wykształcenia (licencjat) – może być niepotrzebny przy takim doświadczeniu
- !Bardzo szeroki zakres wymagań technicznych – potencjalnie rola wymaga wszechstronności
- !Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy – może być utrzymanie istniejącej platformy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wdrażanie i konfiguracja aplikacji konteneryzowanych na OpenShift przy użyciu YAML, Helm Charts i OpenShift Templates
- •Zarządzanie projektami/namespaces: RBAC, quota, limit ranges, zarządzanie zasobami
- •Konfiguracja bezpieczeństwa: SCC, Pod Security, Network Policies, zarządzanie sekretami
- •Utrzymanie i optymalizacja pipeline'ów CI/CD oraz GitOps (ArgoCD, Jenkins)
- •Monitorowanie i analiza wydajności aplikacji za pomocą Prometheus i Grafana, konfiguracja alertów
- •Debugowanie incydentów produkcyjnych: analiza logów, diagnostyka podów, rollbacki
- •Automatyzacja zadań administracyjnych i konfiguracyjnych z Ansible i Python
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej, SOP-ów i runbooków
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 3+ latami doświadczenia w administracji OpenShift, posiadający wymagany certyfikat (lub łącznie 6 lat doświadczenia), spełniający minimalne wymagania techniczne i językowe (angielski B2). Osoba ta jest gotowa do pracy w dużym zespole enterprise i obsługi zadań operacyjnych na platformie.
Juniors i osoby z mniej niż 7-letnim stażem, nieposiadające doświadczenia z OpenShift ani certyfikatu. Również nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy (oferta hybrydowa) lub unikających odpowiedzialności za bezpieczeństwo i on-call (choć nie wspomniane, prawdopodobne w takim środowisku).
- ?Ile osób liczy zespół OpenShift i jak jest zorganizowany (podział na DevOps, admin, support)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Jaka jest skala platformy – liczba klastrów, aplikacji, namespace'ów?
- ?Czy istnieje możliwość uzyskania finansowania na certyfikację lub szkolenia?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie – czy jest to nowe wdrożenie, modernizacja, czy utrzymanie?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze przy pracy hybrydowej
- −Nie podano wielkości ani struktury zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy przewidziane są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym
Prawdopodobnie profesjonalne, enterprise środowisko z naciskiem na standaryzację, bezpieczeństwo i dokumentację. Współpraca z zespołami developerskimi sugeruje kulturę DevOps.