Regular/Senior Frontend Developer
emagine
To rola frontend developera specjalizującego się w Angularze, pracującego w sektorze bankowym. Codzienne obowiązki obejmują tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych, integrację z REST API, udział w CI/CD, code review i refaktoryzację. Praca hybrydowa - raz w tygodniu w biurze w Warszawie. Rola realizowana przez firmę outsourcingową emagine.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, długość projektu.
To rola frontend developera specjalizującego się w Angularze, pracującego w sektorze bankowym. Codzienne obowiązki obejmują tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych, integrację z REST API, udział w CI/CD, code review i refaktoryzację. Praca hybrydowa - raz w tygodniu w biurze w Warszawie. Rola realizowana przez firmę outsourcingową emagine.
- ✓Jasno określona stawka B2B (145-165 zł/h)
- ✓Hybryda tylko 1 dzień w biurze tygodniowo
- ✓Nowoczesny stack (Angular, Docker, K8s, CI/CD)
- ✓Doświadczenie w bankowości mile widziane – stabilny sektor
- !Rola przez firmę outsourcingową – może wiązać się z pracą u klienta z mniejszą autonomią
- !Oferta dla dwóch poziomów (Regular i Senior) – różne oczekiwania mogą być niejasne
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych w Angularze
- •Praca nad integracją z REST API
- •Udział w projektach CI/CD
- •Przeprowadzanie code review
- •Refaktoryzowanie istniejącego kodu
- •Wdrażanie wzorców projektowych
- •Ciągła współpraca z zespołem deweloperów
- •Monitorowanie i rozwiązywanie problemów technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper frontend z około 4 latami komercyjnego doświadczenia w Angularze, znajomością TypeScript i podstaw Docker/K8s, chcący rozwijać się w kierunku CI/CD i DevOps.
Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w Angularze ani juniorzy. Również nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy lub unikających środowiska bankowego.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy projekt jest greenfield, czy praca na istniejącym systemie?
- ?Jakie są główne narzędzia CI/CD?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jak długi jest przewidywany czas trwania projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie próbnym?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju i awansu?
- ?Czy firma zapewnia sprzęt (laptop) i jakieś benefity?
- −Wielkość zespołu
- −Długość projektu
- −Narzędzia CI/CD (np. Jenkins, GitLab CI)
- −Proces rekrutacyjny (etapy)
- −Czy praca u konkretnego klienta, czy rotacja
- −Polityka dotycząca nadgodzin i on-call