Senior Account Manager
TeamQuest
To rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Jako Senior Account Manager będziesz sprzedawać projekty rekrutacyjne do działów HR i menedżerów. Główne obowiązki to prospecting, cold calling i utrzymywanie relacji z klientami. Mimo tytułu 'Senior' i znajomości narzędzi takich jak CRM czy LinkedIn, nie jest to rola techniczna – to czysta sprzedaż B2B z naciskiem na pozyskiwanie klientów.
Brakuje: brak szczegółów dotyczących struktury prowizji, nie podano zakresu geograficznego klientów (tylko polska czy zagranica?).
To rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Jako Senior Account Manager będziesz sprzedawać projekty rekrutacyjne do działów HR i menedżerów. Główne obowiązki to prospecting, cold calling i utrzymywanie relacji z klientami. Mimo tytułu 'Senior' i znajomości narzędzi takich jak CRM czy LinkedIn, nie jest to rola techniczna – to czysta sprzedaż B2B z naciskiem na pozyskiwanie klientów.
- ✓Nowoczesne narzędzia (ATS, CRM, LinkedIn)
- ✓Intensywny onboarding i szkolenia
- ✓Nagroda Diament Forbes 2024 – stabilna firma
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku menedżerskim
- −Rola wyłącznie sprzedażowa – brak elementów technicznych
- !Nie podano struktury prowizji (np. procent od projektu)
- !Nie określono oczekiwanego poziomu sprzedaży (np. liczba zamkniętych projektów miesięcznie)
- !Szybki rozwój menedżerski może być uzależniony od wyników
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Prospecting – wyszukiwanie potencjalnych klientów w Polsce i za granicą
- •Cold calling – wykonywanie telefonów do nowych klientów
- •Kontaktowanie się z dotychczasowymi klientami (mail, spotkania online, LinkedIn)
- •Raportowanie wyników i działań sprzedażowych
- •Współpraca z zespołem realizacyjnym (rekruterami) przy realizacji projektów
- •Udział w szkoleniach i onboarding'u
- •Rozwijanie umiejętności menedżerskich, docelowe zarządzanie zespołem realizacyjnym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 2-3 letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B (może poza HR), która chce wejść w branżę rekrutacyjną i ma silne umiejętności komunikacyjne. Wymagana znajomość LinkedIn i podstaw CRM.
Inżynierowie oprogramowania szukający roli technicznej, osoby preferujące pracę zdalną, osoby niezainteresowane sprzedażą i cold callingiem.
- ?Jaka jest struktura prowizji – procent od projektu czy stała kwota?
- ?Ile projektów miesięcznie średnio zamyka Senior Account Manager?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia – ile trwa onboarding?
- ?Jakie są główne KPIs, według których jest oceniana praca?
- ?Czy w zespole są inne osoby o podobnym profilu, czy to samodzielna rola?
- ?Jakie są plany rozwoju – po jakim czasie mogę objąć stanowisko menedżerskie?
- −Brak szczegółów dotyczących struktury prowizji
- −Nie podano zakresu geograficznego klientów (tylko Polska czy zagranica?)
- −Nie określono wielkości zespołu realizacyjnego
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)
Zespół to mix doświadczenia i młodości, wspierający na każdym etapie. Kultura nastawiona na wyniki i rozwój.