Pomiń do treści
Logo firmy B2Bnetwork

Senior Backend Developer

B2Bnetwork

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Backend Developera w B2Bnetwork, skupiająca się na rozwoju i modernizacji platformy bankowości korporacyjnej. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym zespole, przekształcając monolityczny system w architekturę opartą na mikrousługach i budując nowe API. Praca odbywa się w środowisku Agile/SAFe, z wykorzystaniem nowoczesnych praktyk inżynierskich. Obejmuje również refaktoryzację istniejących aplikacji i wsparcie integracji z frontendem Angular.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegółowy opis etapów modernizacji systemu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Backend Developer

Rola Senior Backend Developera w B2Bnetwork, skupiająca się na rozwoju i modernizacji platformy bankowości korporacyjnej. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym zespole, przekształcając monolityczny system w architekturę opartą na mikrousługach i budując nowe API. Praca odbywa się w środowisku Agile/SAFe, z wykorzystaniem nowoczesnych praktyk inżynierskich. Obejmuje również refaktoryzację istniejących aplikacji i wsparcie integracji z frontendem Angular.

Plusy
  • Praca nad modernizacją kluczowej platformy bankowości korporacyjnej może być interesująca dla osób lubiących wyzwania techniczne.
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi wzorcami architektonicznymi, takimi jak mikrousługi i programowanie reaktywne.
  • Praca w międzynarodowym zespole może być atutem dla osób ceniących różnorodność kulturową.
Na co uważać
  • Praca nad modernizacją legacy systemu może oznaczać konieczność pracy z przestarzałym kodem i technologiami, co nie zawsze jest atrakcyjne.
  • !Model pracy hybrydowej nie precyzuje dokładnej liczby dni w biurze.
  • !Chociaż wymieniono wiele technologii w 'Technology Stack', nie jest jasne, które z nich są kluczowe dla codziennej pracy, a które są tylko 'nice to have'.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie interfejsów REST API.
  • Budowanie i utrzymywanie aplikacji backendowych w Javie ze Spring Framework.
  • Integrowanie systemów i wspieranie komunikacji między systemami.
  • Refaktoryzacja aplikacji legacy i wydzielanie logiki biznesowej do mikrousług.
  • Współtworzenie rozwiązań w architekturach monolitycznych i mikrousługowych.
  • Praca z technologiami i frameworkami programowania reaktywnego.
  • Wspieranie integracji frontendu opartego na Angular.
  • Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych i BDD.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z solidnym doświadczeniem w Javie i Spring Framework, który potrafi projektować i rozwijać REST API. Wymagana jest znajomość SQL i podstawowa wiedza na temat architektury mikrousług. Umiejętność pracy z Cucumber i Jasmine oraz dobra komunikacja po angielsku są niezbędne.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem niż senior w backendzie, które nie znają Javy, Spring Framework, SQL lub REST API. Kandydaci, którzy nie potrafią pracować w modelu hybrydowym w Warszawie lub nie posiadają biegłej znajomości języka angielskiego, również nie powinni aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są dokładne wymagania dotyczące obecności w biurze w modelu hybrydowym?
  • ?Jak wygląda podział pracy między refaktoryzacją legacy a budowaniem nowych mikrousług?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z modernizacją platformy?
  • ?Jakie są narzędzia używane do zarządzania projektami (np. Jira) i komunikacji w zespole?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są oczekiwania dotyczące jakości kodu?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach projektu?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis etapów modernizacji systemu.
  • Informacje o kulturze firmy i zespole.
  • Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektami i komunikacji.
  • Budżet szkoleniowy lub możliwości rozwoju.
🔗Podobne oferty