Senior Fullstack Developer (Guidewire)

Devire

Oferta w skrócie

26 880 – 30 240PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Git JMS JWT Java Kafka OWASP Oracle IBM MQ Pulsar OAuth2 RabbitMQ Security PostgreSQL Spring Boot

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Rola to w istocie senior Guidewire/Java developer, a nie typowy fullstack developer. Nie wymaga się znajomości frontendu – głównym językiem jest Gosu, a Java/Spring Boot służy do integracji. Tytuł 'fullstack' jest mylący, ponieważ nie ma wzmianki o technologiach frontendowych.

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola to starszy programista w domenie ubezpieczeniowej, skupiony na platformie Guidewire ClaimCenter. Na co dzień piszesz kod w języku Gosu (specyficznym dla Guidewire) oraz w Javie/Spring Boot do integracji. Mimo tytułu 'fullstack', nie ma wzmianki o front-endzie — rola jest raczej backendowa z elementami pełnego cyklu wytwarzania. Pracujesz w outsourcingu dla klienta ubezpieczeniowego, utrzymując i rozwijając oprogramowanie w podejściu produktowym.

Plusy

✓Wysoka stawka B2B (160-180 PLN/h netto+VAT) jak na polski rynek
✓Partnerska relacja z biznesem sugerująca autonomię techniczną i decyzyjność
✓Elastyczne godziny pracy mimo hybrydy

Na co uważać

−Niezgodność trybu pracy: w danych strukturalnych 'office', w opisie 'hybrydowa' — niejasne wymagania co do obecności w biurze
−Must have obejmuje technologie określone w opisie jako 'mile widziane' (Oracle/PostgreSQL) — może wskazywać na nieczytelność wymagań
−Nie podano żadnych technologii frontendowych, mimo tytułu 'fullstack' — rola prawdopodobnie nie jest pełna w sensie frontendowym

!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów wytwórczych
!Nie opisano procesu rekrutacyjnego ani liczby etapów
!'Elastyczne godziny pracy' ale wymóg obecności w biurze (nawet hybrydowy) może ograniczać elastyczność
!Nie określono, jakie konkretnie zadania frontendowe (jeśli w ogóle) będą wykonywane

Codzienna praca

•Pisanie kodu w Gosu dla Guidewire ClaimCenter (implementacja logiki biznesowej, konfiguracja, dostosowania)
•Rozwijanie i utrzymywanie serwisów Java/Spring Boot integrujących się z platformą Guidewire
•Przegląd kodu (code review) i testowanie (jednostkowe, integracyjne)
•Współpraca z zespołami wytwórczymi i biznesem w metodyce Agile/Scrum
•Utrzymywanie dokumentacji techniczno-biznesowej
•Praca z systemami komunikacji asynchronicznej (JMS/RabbitMQ/Kafka itp.)
•Zarządzanie wersjami kodu z użyciem GIT
•Debugowanie i utrzymanie środowisk produkcyjnych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Programista z co najmniej 5-letnim stażem, spełniający minimum: 2 lata Guidewire/Gosu, 3 lata Java/Spring Boot, znajomość GIT, baz danych i asynchronicznej komunikacji. Mile widziane Oracle/PostgreSQL.

Raczej nie dla

Kandydaci bez doświadczenia w Guidewire (Gosu/ClaimCenter) — to kluczowa technologia. Osoby poniżej 5 lat ogólnego doświadczenia lub z mniej niż 3 latami w Javie/Spring Boot. Nie dla juniorów ani midów bez wymaganego stażu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt2/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
?Czy są jakieś technologie frontendowe w projekcie (np. Angular, React)?
?Ile osób liczy zespół developerski, z którym będę pracował?
?Czy przewidziane są dyżury on-call / praca w trybie wsparcia produkcyjnego?
?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
?Czy stos legacy – czy istnieją plany modernizacji istniejących modułów Guidewire?
?Jakie jest doświadczenie zespołu w Guidewire?

Brakujące informacje

−Nie podano precyzyjnego podziału pracy między Gosu a Javą
−Brak informacji o technologiach frontendowych (mimo tytułu fullstack)
−Nieznany proces rekrutacyjny
−Nie wiadomo, jak wygląda on-call i wsparcie produkcyjne
−Brak informacji o wielkości zespołu i struktury hierarchicznej

🔗Podobne oferty