Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior IT Analyst for Credit Data Sourcing

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior IT Analyst w sektorze bankowym, skupiona na pozyskiwaniu danych kredytowych. Będziesz odpowiedzialny za tłumaczenie potrzeb biznesowych na strukturalne i testowalne wymagania, zarządzanie wymaganiami w złożonym środowisku IT z wieloma interesariuszami. Na co dzień będziesz współpracować z biznesem, architektami i zespołami deweloperskimi, dokumentować linie danych i modele danych. Nie jest to rola programistyczna – to analityka systemowa z naciskiem na zarządzanie wymaganiami i komunikację.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak liczby dni w biurze w trybie hybrydowym, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SAFeDocumentationBusiness Process Modeling Notation (BPMN)Validation (Pharma)FacilitationRequirement managementFinancial ServicesData modelingUMLAgile
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

To rola senior IT Analyst w sektorze bankowym, skupiona na pozyskiwaniu danych kredytowych. Będziesz odpowiedzialny za tłumaczenie potrzeb biznesowych na strukturalne i testowalne wymagania, zarządzanie wymaganiami w złożonym środowisku IT z wieloma interesariuszami. Na co dzień będziesz współpracować z biznesem, architektami i zespołami deweloperskimi, dokumentować linie danych i modele danych. Nie jest to rola programistyczna – to analityka systemowa z naciskiem na zarządzanie wymaganiami i komunikację.

Plusy
  • Praca w regulowanym sektorze (bankowość) – stabilność
  • Senior level z autonomią i odpowiedzialnością
Na co uważać
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
  • !Rola przez agencję (emagine) – możliwe zmiany klienta/projektu
  • !Nie wspomniano o narzędziach do zarządzania wymaganiami (np. JIRA, Confluence)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów zbierania wymagań z interesariuszami biznesowymi i IT
  • Dokumentowanie linii danych i modeli danych dla procesów kredytowych
  • Przekładanie potrzeb biznesowych na historyjki użytkownika i kryteria akceptacji
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi przy projektowaniu rozwiązań i weryfikacja zrozumienia wymagań
  • Walidacja dostarczonych rozwiązań względem wymagań i prowadzenie testów akceptacyjnych
  • Utrzymywanie i zarządzanie cyklem życia wymagań w narzędziach typu JIRA/Confluence
  • Facylitacja spotkań i uzgadnianie decyzji pomiędzy różnymi interesariuszami
  • Przygotowywanie dokumentacji wymagań zgodnie ze standardami (np. BPMN, UML)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

IT Analyst z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w złożonych projektach IT, potrafiący samodzielnie prowadzić zarządzanie wymaganiami, ale brakuje mu może specyficznego doświadczenia w bankowości lub znajomości konkretnych technik modelowania.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w analizie IT, osoby szukające roli czysto developerskiej (kodowanie) oraz osoby preferujące pełną pracę zdalną (wymagana hybryda z biura w Warszawie, Łodzi lub Trójmieście).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na stałe?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania wymaganiami są używane?
  • ?Jaki jest skład zespołu – ilu analityków, deweloperów, architektów?
  • ?Czy praca dotyczy konkretnego projektu czy utrzymania systemu?
  • ?Jaki jest poziom formalności i biurokracji w organizacji klienta?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast niż wymienione?
Brakujące informacje
  • Brak liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
🔗Podobne oferty