Senior IT Project Manager / Scrum Master | Branża bankowa
Edge One Solutions
Rola łączy tradycyjne zarządzanie projektami IT z pełnieniem roli Scrum Mastera w dużym banku uniwersalnym. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać złożonymi projektami w obszarze bankowości korporacyjnej, koordynować kilkudziesięcioosobowy interdyscyplinarny zespół, dbać o budżet, harmonogram i ryzyka, a jednocześnie facylitować wydarzenia Scrumowe i wspierać zespoły w metodykach Agile. To rola dla doświadczonego PM/Scrum Mastera, który lubi zarówno planowanie i kontrolę, jak i facylitację oraz coaching.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (stawki b2b), brak informacji o wielkości budżetu projektów i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów.
Rola łączy tradycyjne zarządzanie projektami IT z pełnieniem roli Scrum Mastera w dużym banku uniwersalnym. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać złożonymi projektami w obszarze bankowości korporacyjnej, koordynować kilkudziesięcioosobowy interdyscyplinarny zespół, dbać o budżet, harmonogram i ryzyka, a jednocześnie facylitować wydarzenia Scrumowe i wspierać zespoły w metodykach Agile. To rola dla doświadczonego PM/Scrum Mastera, który lubi zarówno planowanie i kontrolę, jak i facylitację oraz coaching.
- ✓Wsparcie Service Delivery Managera przy planowaniu ścieżki kariery
- ✓Dofinansowanie szkoleń, certyfikatów i konferencji
- ✓Możliwość zmiany projektu (SmartChange) – elastyczność
- ✓Firma zachęca do aplikowania nawet przy niepełnym spełnieniu wymagań – otwartość na potencjał
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny: rozmowa wstępna, technical check, project interview – 3 etapy
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – przy B2B i senior level kluczowe jest podanie stawek
- −Praca przez agencję/outsourcing (Edge One Solutions) – może wiązać się z mniejszą autonomią i zmianami projektów
- −Bardzo szeroki zakres obowiązków (zarządzanie projektami + Scrum Master + mentoring) – ryzyko przeciążenia
- !Niejasne, jak duży jest zespół projektowy – 'kilkudziesięcioosobowy, interdyscyplinarny' – może być trudny w koordynacji
- !Rola w dużym banku – biurokracja i długie procesy decyzyjne mogą być frustrujące
- !W ogłoszeniu pojawia się Continuous Deployment/Integration, ale rola jest PM/Scrum Master – może to sugerować, że oczekuje się znajomości technicznej
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i monitorowanie projektów IT od inicjacji do zamknięcia (harmonogram, budżet, zakres)
- •Koordynacja prac zespołów projektowych i nadzór nad realizacją celów
- •Facylitowanie wydarzeń Scrumowych (daily, sprint planning, review, retrospective) oraz wsparcie Product Ownerów
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami, zależnościami i problemami projektowymi
- •Usuwanie przeszkód blokujących efektywność zespołów
- •Analiza efektywności zespołów i procesów, inicjowanie działań optymalizacyjnych
- •Budowanie relacji z interesariuszami biznesowymi i technicznymi, w tym z dostawcami zewnętrznymi
- •Mentoring i coaching członków zespołu w zakresie dobrych praktyk zarządzania projektami i Agile
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Profil minimalny to kandydat z około 8-letnim stażem w IT project management, który udokumentował praktyczne doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów i pełnieniu roli Scrum Mastera, nawet jeśli brak certyfikatów formalnych.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia w zarządzaniu projektami IT, ani dla tych, którzy wolą wyłącznie techniczne role bez kontaktu z interesariuszami i zarządzaniem budżetem. Juniorzy i mid-level bez udokumentowanego doświadczenia w Scrum Master nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i ile zespołów będę koordynować?
- ?Czy rola jest bardziej nastawiona na zarządzanie projektami (budżet, harmonogram) czy na Scrum Mastera (facylitacja, coaching)?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektami i agile (Jira, Confluence, MS Project)?
- ?Czy bank ma własne standardy PM/Agile, czy mogę wprowadzać własne praktyki?
- ?Jak wygląda współpraca z Product Ownerem – czy jest on po stronie banku, czy w zespole?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach przy zamykaniu projektów?
- ?Jaka jest kultura pracy w banku – czy preferują water-scrum-fall czy czystą agile?
- ?Jakie są możliwości rozwoju poza projektem (ścieżka kariery w Edge One Solutions)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (stawki B2B)
- −Brak informacji o wielkości budżetu projektów i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
- −Nie określono, czy rola wymaga On-call lub dyżurów
- −Brak opisu zespołu – ile osób, jakie role (developers, analitycy, testerzy)
- −Nie wiadomo, czy bank korzysta z Jiry/Confluence czy innych narzędzi
Środowisko pracy sprzyja zdobywaniu doświadczenia w złożonych projektach, rozwojowi kompetencji oraz wymianie wiedzy pomiędzy specjalistami z różnych dziedzin. Firma deklaruje indywidualne podejście i przyjazną atmosferę.
Etapy: 1) Rozmowa wstępna (z HR/recruiterem), 2) Technical check (weryfikacja techniczna – prawdopodobnie z menedżerem), 3) Project interview (rozmowa z klientem lub zespołem), 4) Pozytywne przejście = Witaj w Edge1S! (oferta). Łącznie 3 etapy rekrutacyjne.