Senior IT Recruitment Consultant
TeamQuest
Rola Senior IT Recruitment Consultanta w agencji rekrutacyjnej TeamQuest. Koncentruje się na samodzielnym prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji w IT – od analizy potrzeb klienta, przez sourcing i selekcję kandydatów, po negocjacje i zamknięcie oferty. Praca w biurze w Warszawie, z naciskiem na wyniki i prowizje, bez możliwości zdalnej. Wymaga 4+ lat doświadczenia w rekrutacji IT, preferowane agencyjne.
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego do agencji., brak informacji o benefity (medycyna, karta sportowa itp.)..
Rola Senior IT Recruitment Consultanta w agencji rekrutacyjnej TeamQuest. Koncentruje się na samodzielnym prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji w IT – od analizy potrzeb klienta, przez sourcing i selekcję kandydatów, po negocjacje i zamknięcie oferty. Praca w biurze w Warszawie, z naciskiem na wyniki i prowizje, bez możliwości zdalnej. Wymaga 4+ lat doświadczenia w rekrutacji IT, preferowane agencyjne.
- ✓Stabilna agencja z 17-letnim doświadczeniem, wyróżniona Diamentem Forbesa.
- ✓Dostęp do ekskluzywnych projektów i bazy 60 000 kandydatów.
- ✓Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
- ✓Konkurencyjne prowizje i możliwość rozwoju.
- !Nieznany proces rekrutacyjny do samej agencji.
- !Nie wspomniano o benefitach pozapłacowych (medycyna, karta sportowa itp.).
- •Samodzielne prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska IT (techniczne i menedżerskie).
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, direct search i networking.
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena dopasowania kandydatów.
- •Prezentowanie kandydatów klientom i doradztwo w strategii rekrutacyjnej.
- •Negocjacje ofert i finalizacja zatrudnienia.
- •Aktualizacja bazy kandydatów w systemie ATS.
- •Monitorowanie trendów rynku IT i optymalizacja metod sourcingowych.
- •Współpraca z Key Account Managerami i zespołem rekruterów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT, która ma podstawowe umiejętności sourcingowe i zna cykl rekrutacyjny. Preferowane agencje, ale możliwe przejście z działu HR wewnętrznego.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, juniorzy w rekrutacji, inżynierowie IT szukający roli technicznej, rekruterzy preferujący tylko selekcję CV bez bezpośredniego kontaktu z klientem.
- ?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się średnio jednocześnie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny do tej roli?
- ?Czy są jakieś dodatkowe benefity (opieka medyczna, karta sportowa, szkolenia)?
- ?Jaki jest system prowizji – procent od fee, progi, wypłata?
- ?Czy agencja specjalizuje się w konkretnych technologiach czy branżach IT?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego do agencji.
- −Brak informacji o benefity (medycyna, karta sportowa itp.).
Kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów, zgrany i nastawiony na wyniki. Praca w biurze w Warszawie, blisko metra.