Senior Java Developer
B2Bnetwork
To rola senior backend developera w strategicznym projekcie budowy nowoczesnej platformy płatniczej dla dużej instytucji finansowej. Będziesz projektować i rozwijać mikroserwisy w Javie/Spring Boot z architekturą event-driven (Kafka), migrować legacy systemy oraz integrować się z wieloma systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi. To nie jest czysty greenfield - wymaga analizy istniejących rozwiązań i refaktoryzacji. Praca w międzynarodowym środowisku Agile.
Brakuje: liczba dni w biurze (hybryda), wielkość zespołu i struktura.
To rola senior backend developera w strategicznym projekcie budowy nowoczesnej platformy płatniczej dla dużej instytucji finansowej. Będziesz projektować i rozwijać mikroserwisy w Javie/Spring Boot z architekturą event-driven (Kafka), migrować legacy systemy oraz integrować się z wieloma systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi. To nie jest czysty greenfield - wymaga analizy istniejących rozwiązań i refaktoryzacji. Praca w międzynarodowym środowisku Agile.
- ✓Nowoczesny stack: Java 21, Spring Boot 3, Kafka, mikroserwisy
- ✓Strategiczny projekt w branży fintech - płatności SEPA
- ✓Praca w dużym, międzynarodowym zespole Agile
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w Warszawie
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja mikroserwisów w Java, Spring Boot
- •Praca z Apache Kafka (event-driven architecture) - producenci, konsumenci, streaming
- •Migracja i refaktoryzacja istniejących systemów legacy do architektury mikroserwisowej
- •Integracja z wewnętrznymi i zewnętrznymi systemami płatniczymi (SEPA, itp.)
- •Zapewnianie spójności danych - obsługa retry, idempotencji, błędów transakcyjnych
- •Analiza logów i monitoring (Kibana, Prometheus) oraz rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Udział w ceremoniach Agile (refinement, sprint planning, code review)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Java Developer z 5 latami doświadczenia, w tym 2 lata w finansach, znający dobrze Javę, Spring Boot i Kafka, ale z mniejszym doświadczeniem w migracji legacy. Osoba gotowa uczyć się architektury event-driven i pracować w zespole Agile.
Juniorzy bez doświadczenia w finansach i mikroserwisach, osoby szukające czystego greenfieldu (tu jest dużo integracji z legacy) oraz osoby preferujące pracę w pełni zdalną (hybryda w Warszawie).
- ?Ile dni w biurze w Warszawie wymaganych jest w trybie hybrydowym?
- ?Czy to bezpośrednie zatrudnienie przez klienta, czy przez agencję?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział kompetencji (backend, frontend, DevOps)?
- ?Jaki jest harmonogram migracji legacy - czy to długoterminowy projekt?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD i konteneryzacji są używane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej spoza Warszawy?
- ?Jaki jest poziom autonomii technicznej - czy zespół ma wpływ na wybór technologii?
- −Liczba dni w biurze (hybryda)
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Informacja o on-call i ewentualnych dyżurach
- −Stack CI/CD i infrastruktura (np. Kubernetes, Docker)
Międzynarodowy zespół Agile (kilkadziesiąt osób, wiele zespołów) w środowisku o wysokich wymaganiach biznesowych i technologicznych. Praca w systemie transakcyjnym o dużej skali.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 125,0–131,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kibana. Pełne statystyki zarobków →