Senior Java Developer with Kotlin
Citigroup
To rola Tech Lead w zespole Prime Brokerage Technology w Citigroup. Będziesz odpowiedzialny za rozwój kluczowych komponentów platformy w Javie/Kotlinie, jednocześnie pełniąc funkcję lidera technicznego – mentoring, architektura, CI/CD, produkcja. To połączenie pracy hands-on z odpowiedzialnością za jakość i wydajność systemu w dużym banku.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, nie opisano konkretnych dyżurów on-call.
To rola Tech Lead w zespole Prime Brokerage Technology w Citigroup. Będziesz odpowiedzialny za rozwój kluczowych komponentów platformy w Javie/Kotlinie, jednocześnie pełniąc funkcję lidera technicznego – mentoring, architektura, CI/CD, produkcja. To połączenie pracy hands-on z odpowiedzialnością za jakość i wydajność systemu w dużym banku.
- ✓Możliwość pracy na kluczowym obszarze Prime Brokerage – strategia wzrostu Citi
- ✓Mentoring i rzeczywisty wpływ na architekturę i procesy
- ✓Firma stawia na nowoczesne praktyki DevOps i metryki DORA
- !Hybryda z ograniczeniem do 2 dni WFH tygodniowo – niska elastyczność
- !Duża organizacja bankowa – może być biurokracja i wolne decyzje
- !Wsparcie produkcyjne może wiązać się z dyżurami
- !Wymaganie bycia SME w jednej dziedzinie, ale nie sprecyzowane w której
- •Tworzenie i rozwijanie komponentów core'owych platformy Prime Brokerage w Javie/Kotlinie
- •Prowadzenie code review i mentoring developerów w zespole agile
- •Projektowanie architektury systemu i udział w dyskusjach z interesariuszami biznesowymi
- •Tłumaczenie wymagań biznesowych na specyfikacje techniczne
- •Utrzymanie i poprawa pipeline'ów CI/CD oraz praktyk DevOps (metryki DORA)
- •Zarządzanie wsparciem produkcyjnym – analiza wzorców incydentów i poprawa niezawodności
- •Prowadzenie spotkań planistycznych i estymacji z zespołem technicznym
- •Tworzenie i utrzymanie dokumentacji projektowej i technicznej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Java developer z 6-letnim stażem, solidną znajomością TDD i podstawami DevOps. Osoba, która miała styczność z liderowaniem małym projektom i jest gotowa na większą odpowiedzialność w dużym zespole.
Juniorzy, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej, programiści niechętni do produkcji supportu i on-call, osoby preferujące startupy bez procesów.
- ?Ile osób liczy zespół? Jaka jest struktura (role, seniority)?
- ?Jak wygląda dyżurowanie przy produkcji – jaka częstotliwość i czy dodatkowo płatne?
- ?Jaki jest aktualny stan CI/CD i jakie są największe wyzwania techniczne?
- ?Czy model hybrydowy jest sztywny (2 dni WFH max)? Czy są dni, kiedy obecność w biurze jest obowiązkowa?
- ?Jakie są najbliższe plany technologiczne? Czy jest migracja do chmury lub zmiany stacka?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Nie opisano konkretnych dyżurów on-call
- −Brak informacji o tym, czy rola wymaga certyfikatów (np. CFA, AWS)
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego