Pomiń do treści
Logo firmy Zadbano

Senior Mobile Engineer - AI-First / Vibecoding [k/m]

Zadbano

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Mobile Engineer zorientowana na wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor) do przyspieszenia rozwoju aplikacji mobilnych. Będziesz odpowiadać za architekturę cross-platformowych aplikacji (iOS/Android) w Flutter/Kotlin/Java. Praca głównie z kodem generowanym przez AI – debugowanie, refaktoring, integracja. Produkt to system logistyczny (aplikacja mobilna dla lidera rynku). Praca w biurze w Warszawie, 5 dni w tygodniu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o skali projektu (liczba użytkowników, złożoność).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Mobile Engineer

Rola Senior Mobile Engineer zorientowana na wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor) do przyspieszenia rozwoju aplikacji mobilnych. Będziesz odpowiadać za architekturę cross-platformowych aplikacji (iOS/Android) w Flutter/Kotlin/Java. Praca głównie z kodem generowanym przez AI – debugowanie, refaktoring, integracja. Produkt to system logistyczny (aplikacja mobilna dla lidera rynku). Praca w biurze w Warszawie, 5 dni w tygodniu.

Plusy
  • Topowy sprzęt i dostęp do premium AI tools
  • Kultura 'we hate bureaucracy' – szybkie decyzje
  • Elastyczna forma zatrudnienia (UoP lub B2B)
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami AI w praktyce
Na co uważać
  • Praca w biurze 5 dni w tygodniu bez elastyczności
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Sformułowanie '10x speed' i 'vibecoding' – może sugerować nierealistyczne oczekiwania
  • Silne uzależnienie od konkretnych narzędzi AI (Claude Code, Cursor) – ryzyko vendor lock-in
  • !Nie podano konkretnych zadań w projekcie logistycznym
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Firma logistyczna, ale określa się jako 'playground dla innowatorów' – może być rozbieżność
  • !Mały zespół (backend developer, mobile developer, product owner) – potencjalnie dużo odpowiedzialności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Korzystanie z Claude Code i Cursor do budowy i refaktoringu funkcji mobilnych
  • Architektura i utrzymanie aplikacji mobilnych na iOS i Android
  • Eksperymentowanie z najnowszymi narzędziami agentowymi AI
  • Debugowanie i poprawianie kodu wygenerowanego przez duże modele językowe
  • Współpraca z backendem Node.js/PostgreSQL
  • Code review i refactoring istniejącego kodu
  • Udział w spotkaniach Agile/Scrum
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier mobilny z około 3 latami doświadczenia komercyjnego, solidną znajomością Flutter, Kotlin i Java oraz podstawowym doświadczeniem z narzędziami AI (np. GitHub Copilot). Gotowy do codziennej pracy w biurze w Warszawie.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 3 latami doświadczenia. Osoby preferujące pracę zdalną lub hybrydową nie będą pasować – wymagana jest obecność w biurze 5 dni w tygodniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół mobilny i jakie są role?
  • ?Jaka jest skala aplikacji mobilnej (liczba użytkowników, jakie funkcje)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
  • ?Jakie są plany rozwoju narzędzi AI w firmie?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
  • ?Jaki jest typowy dzień pracy – ile czasu zajmuje kodowanie vs architektura vs AI?
  • ?Czy są wdrożone CI/CD? Jak wygląda deploy?
  • ?Jakie są oczekiwane kompetencje miękkie, poza 'get things done'?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o skali projektu (liczba użytkowników, złożoność)
  • Nie określono harmonogramu dyżurów on-call
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (online interview vs office meeting)
  • Nie wiadomo, czy zespół pracuje w Scrum/Agile z sprintami
Zespół

Wysoka energia, współpraca w biurze, nastawienie na innowacje i szybkie dostarczanie. Mały, interdyscyplinarny zespół (backend, mobile, product owner) z dostępem do nowoczesnych narzędzi.

Rekrutacja

CV Screening -> Online Interview -> Office Meeting & Offer

🔗Podobne oferty