Senior .NET Developer – Banking and Financial Solutions
ITDS
Rola backend developera w sektorze bankowym/finansowym. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje .NET 8 dla bankowości internetowej, pracując w hybrydowym modelu (2 dni w biurze w Warszawie miesięcznie). Wykorzystasz Dockera i Kubernetes do konteneryzacji, PostgreSQL i MS SQL do dostępu do danych, a praca odbywa się w rozproszonym zespole Agile. Klientem jest lider bankowości online.
Brakuje: brak wielkości zespołu, nie podano, czy są dyżury on-call.
Rola backend developera w sektorze bankowym/finansowym. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje .NET 8 dla bankowości internetowej, pracując w hybrydowym modelu (2 dni w biurze w Warszawie miesięcznie). Wykorzystasz Dockera i Kubernetes do konteneryzacji, PostgreSQL i MS SQL do dostępu do danych, a praca odbywa się w rozproszonym zespole Agile. Klientem jest lider bankowości online.
- ✓Niska częstotliwość pracy w biurze (2 dni/miesiąc)
- ✓Nowoczesny stack: .NET 8 + Docker + Kubernetes
- ✓Możliwość mentoringu i dzielenia się wiedzą
- ✓Praca w dynamicznym obszarze finansowym
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie podano, czy istnieje dyżur on-call
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w .NET 8 dla systemów bankowych
- •Optymalizacja dostępu do danych w SQL (PostgreSQL, MS SQL) pod kątem wydajności i bezpieczeństwa
- •Budowa i utrzymanie konteneryzowanych aplikacji z użyciem Docker i Kubernetes
- •Współpraca z rozproszonymi zespołami w ramach Agile (Scrum/Kanban)
- •Code review i zapewnianie jakości kodu
- •Utrzymanie istniejących funkcjonalności i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Udział w tworzeniu bezpiecznych rozwiązań płatniczych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer .NET z 4-letnim stażem, znający .NET 8, PostgreSQL/MS SQL oraz Docker/Kubernetes, potrafiący samodzielnie realizować zadania i komunikujący się po polsku.
Juniorzy, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagane 2 dni w biurze/miesiąc) oraz programiści nie zainteresowani domeną bankową/finansową.
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call i jak często?
- ?Jaki jest konkretny zakres odpowiedzialności za systemy płatnicze?
- ?Czy są przewidziane benefity dodatkowe (np. budżet szkoleniowy, konferencje)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, jakie zadania?
- −Brak wielkości zespołu
- −Nie podano, czy są dyżury on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wspomniano o beneficie jak budżet szkoleniowy
Rozproszony zespół Agile z naciskiem na współpracę, wymianę wiedzy i mentoring.