Senior PHP Developer - Lider Technologiczny (m/k)
UNITY-T GROUP
Rola Senior PHP Developera z elementami Tech Leada w software house, który realizuje projekty dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację, code review, mentoring młodszych developerów oraz opiniowanie architektury. Firma skupia się na mikroserwisach, automatyzacji CI/CD i modernizacji starszych aplikacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych informacji o tym, jak wygląda proces modernizacji legacy aplikacji., brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi pracuje zespół..
Rola Senior PHP Developera z elementami Tech Leada w software house, który realizuje projekty dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację, code review, mentoring młodszych developerów oraz opiniowanie architektury. Firma skupia się na mikroserwisach, automatyzacji CI/CD i modernizacji starszych aplikacji.
- ✓Możliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura) po wdrożeniu.
- ✓Komfortowe biuro z dedykowanymi pokojami dla zespołów (nie open space).
- ✓Możliwość rozwoju kompetencji w obszarach najnowszych technologii.
- ✓Realny wpływ na tworzone produkty.
- ✓Udział w projektach informatycznych o ogólnopolskiej skali.
- −Praca z legacy aplikacjami może oznaczać konieczność pracy z przestarzałym kodem i technologiami, choć oferta wspomina o modernizacji.
- −Choć oferta mówi o pracy hybrydowej (3 dni z biura), początkowy etap wdrożenia może wymagać większej obecności w biurze.
- !Chociaż wymieniono Docker, Kubernetes, RabbitMQ, Redis i DevOps jako mile widziane, nie są one wymagane jako 'must-have', co może oznaczać, że ich znajomość nie jest kluczowa na początku.
- !Model pracy hybrydowej (3 dni z biura) jest możliwy 'po etapie wdrożenia', co może sugerować, że początkowo praca może być bardziej stacjonarna.
- !Wielkość zespołu (>60 osób) może sugerować dużą organizację, co nie zawsze jest preferowane przez wszystkich kandydatów.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wspieranie developerów w codziennej pracy
- •Przeprowadzanie code review
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Projektowanie i implementacja oprogramowania
- •Udział w planowaniu sprintów i szacowaniu zadań technicznych
- •Odpowiedzialność za jakość kodu i zgodność ze standardami
- •Przygotowanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Opiniowanie architektury i koncepcji zmian w oprogramowaniu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 6-letnim doświadczeniem jako PHP Developer, który zna Symfony, PostgreSQL/MS SQL, REST API, GIT, JIRA/Confluence/GitLab, rozumie Agile i potrafi organizować własną pracę. Powinien również wykazywać proaktywność i komunikatywność.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 6-letnim doświadczeniem jako PHP Developer. Kandydaci bez znajomości kluczowych technologii takich jak PHP, Symfony, baz danych, REST API lub bez doświadczenia w pracy w metodykach Agile mogą nie być odpowiedni.
- ?Jakie konkretnie technologie i narzędzia są używane do automatyzacji CI/CD?
- ?Jak wygląda proces modernizacji aplikacji legacy – jakie są główne wyzwania i cele?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne w projektach realizowanych dla klienta z branży ubezpieczeniowej?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i w jakiej formie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku DevOps lub architektury?
- ?Jakie są typowe zadania związane z pracą z bazami danych PostgreSQL i MS SQL w tym projekcie?
- −Nie podano konkretnych informacji o tym, jak wygląda proces modernizacji legacy aplikacji.
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi pracuje zespół.
- −Nie sprecyzowano, jak często występują dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne.
- −Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym.
Firma promuje przyjazną, zespołową atmosferę i oferuje komfortowe warunki pracy. Zespół pracuje w metodykach Agile, skupiając się na rozwoju produktu i stosowaniu nowoczesnych standardów architektonicznych.
Proces rekrutacji składa się z 5 etapów: Selekcja CV, Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami, Spotkania bezpośrednie z elementami technicznymi, Rozmowa z Kadrą Zarządzającą, Decyzja o zatrudnieniu.