Senior Salesforce Developer/Tech Lead (Open)
Accenture
Rola polega na technicznym prowadzeniu zespołu deweloperów Salesforce (zarówno onshore, jak i offshore) w projektach dla klientów. Obejmuje to kodowanie w Apex i LWC, projektowanie rozwiązań, zarządzanie procesami CI/CD i DevOps, a także mentoring techniczny zespołu. Praca wymaga zbalansowania między kodowaniem a zarządzaniem technicznym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne przykłady projektów, nad którymi pracują zespoły salesforce., szczegóły dotyczące podziału obowiązków między tech leadem a solution/technical architectami..
Rola polega na technicznym prowadzeniu zespołu deweloperów Salesforce (zarówno onshore, jak i offshore) w projektach dla klientów. Obejmuje to kodowanie w Apex i LWC, projektowanie rozwiązań, zarządzanie procesami CI/CD i DevOps, a także mentoring techniczny zespołu. Praca wymaga zbalansowania między kodowaniem a zarządzaniem technicznym.
- ✓Permanent employment contract (umowa o pracę na stałe).
- ✓Indywidualne wsparcie People Lead i ścieżka rozwoju zawodowego, możliwość sesji z Coachem.
- ✓Szeroki pakiet szkoleń (miękkie, techniczne, językowe, dostęp do e-learningu, szkolenia GenAI, dofinansowanie kursów i certyfikacji).
- ✓Employee Assistance Program (konsultacje prawne, finansowe, psychologiczne).
- ✓Możliwość otrzymania dywidend z akcji firmy (Employee share purchase plan).
- ✓Płatny program poleceń pracowniczych.
- ✓Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.
- ✓Dostęp do platformy MyBenefit (Multisport).
- −Praca może obejmować pracę zdalną, ale także onsite u klienta lub w biurze Accenture, co może oznaczać zmienność modelu pracy.
- !Model pracy określony jako 'hybrydowy' z możliwością pracy zdalnej 'większość czasu', ale z naciskiem na 'pewien czas spędzony osobiście' dla współpracy, nauki i budowania relacji.
- !Szeroki zakres wymaganych technologii i narzędzi, co może sugerować bardzo wymagającą rolę.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie codziennymi pracami zespołów technicznych Salesforce (onshore i offshore).
- •Koordynacja z Solution Architects, Technical Architects i Project Managers.
- •Hands-on coding w Apex i Lightning Components (LWC).
- •Projektowanie i implementacja niestandardowych komponentów Salesforce.
- •Przeglądy kodu i mentoring techniczny dla zespołu.
- •Wdrażanie i utrzymanie procesów CI/CD i DevOps.
- •Zapewnienie zgodności z najlepszymi praktykami kodowania i standardami.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w programowaniu Apex i LWC, znający platformę deklaratywną i podstawy integracji. Powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu mniejszych zespołów lub mentoringu, a także posiadać certyfikat Platform Developer I.
Osoby bez doświadczenia w Salesforce, programiści z innych technologii bez znajomości specyfiki platformy, osoby preferujące wyłącznie role czysto techniczne bez elementów zarządzania zespołem.
- ?Jakie są typowe rozmiary zespołów, którymi zarządza Tech Lead?
- ?Jak często i w jakich okolicznościach wymagana jest obecność w biurze lub u klienta?
- ?Jak wygląda proces oceny i feedbacku dla członków zespołu?
- ?Czy istnieją konkretne projekty lub klienci, do których kandydat mógłby zostać przypisany?
- ?Jakie są możliwości awansu lub rozwoju w ramach Accenture dla Tech Leadów?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z jakimi zespół mierzy się obecnie?
- ?Czy firma oferuje wsparcie w zdobywaniu dodatkowych certyfikatów Salesforce?
- −Konkretne przykłady projektów, nad którymi pracują zespoły Salesforce.
- −Szczegóły dotyczące podziału obowiązków między Tech Leadem a Solution/Technical Architectami.
- −Informacje o narzędziach CI/CD używanych w praktyce (np. konkretne nazwy narzędzi).
- −Opis kultury pracy w zespołach Salesforce w Accenture.
- −Informacje o tym, jak często i w jakim celu odbywają się spotkania onsite.
Firma kładzie nacisk na rozwój zawodowy, wsparcie People Leadów, coaching oraz szeroki pakiet szkoleń, co sugeruje kulturę nastawioną na rozwój pracowników. Jednocześnie, jako duża firma outsourcingowa, może oferować stabilność i dostęp do różnorodnych projektów.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.