Pomiń do treści
Logo firmy Google

Senior Software Engineering Manager, Flume ML

Google

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola to menedżer inżynierii w Google Cloud, kierujący zespołem zajmującym się infrastrukturą przetwarzania danych dla AI/ML. Zespół rozwija platformę do planowania zadań i automatycznego dostrajania, która wspiera kluczowe funkcje YouTube i Search oraz nowej generacji AI. Codzienna praca to łączenie zarządzania ludźmi (rekrutacja, coaching, rozwój) z głębokim zaangażowaniem technicznym w systemy rozproszone i optymalizację wydajności. To nie rola czysto developerska – wymaga przywództwa technicznego i menedżerskiego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola to menedżer inżynierii w Google Cloud, kierujący zespołem zajmującym się infrastrukturą przetwarzania danych dla AI/ML. Zespół rozwija platformę do planowania zadań i automatycznego dostrajania, która wspiera kluczowe funkcje YouTube i Search oraz nowej generacji AI. Codzienna praca to łączenie zarządzania ludźmi (rekrutacja, coaching, rozwój) z głębokim zaangażowaniem technicznym w systemy rozproszone i optymalizację wydajności. To nie rola czysto developerska – wymaga przywództwa technicznego i menedżerskiego.

Plusy
  • Praca nad infrastrukturą o ogromnym wpływie – YouTube, Search, AI nowej generacji
  • Autonomia i własność projektów ('empowered to act like an owner')
  • Możliwość zmiany zespołów i projektów w ramach Google Cloud
  • Budżet na szkolenia, kursy językowe, konferencje oraz pakiet relokacyjny
  • Opcje udziałowe (equity) – standard w Google, ale zawsze wartościowe
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
  • !Wzmianka o 'złożonej, macierzowej organizacji' w nice-to-have sugeruje możliwą biurokrację
  • !Szybko zmieniające się środowisko ('fast-paced') może oznaczać częste zmiany priorytetów
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i przeglądanie kodu w C++, Javie, Pythonie, Kotlinie lub Go dla systemów rozproszonych
  • Projektowanie i wdrażanie zaawansowanych technik optymalizacji auto-tuningu i planowania zasobów
  • Współpraca z zespołami partnerskimi (np. autonomiczna jazda, modele AI) przy optymalizacjach na poziomie floty
  • Prowadzenie badań nad strategiami optymalizacji opartymi na AI dla zwiększenia wydajności i samonaprawy
  • Rekrutowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych dla inżynierów oprogramowania
  • Coachowanie i mentoring członków zespołu, wspieranie ich rozwoju zawodowego
  • Ustalanie technicznej wizji i roadmapy dla infrastruktury przetwarzania danych
  • Prezentowanie propozycji i postępów kierownictwu oraz globalnym interesariuszom
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 8-letnim stażem w programowaniu, 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem oraz praktyką w systemach rozproszonych. Może mieć mniejsze doświadczenie w ML, ale musi spełniać podstawowe wymagania techniczne i menedżerskie.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie roli indywidualnego programisty (IC) bez zarządzania, ani juniorzy/midowie z mniej niż 8-letnim doświadczeniem lub bez 5-letniego stażu w zarządzaniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy obecnie zespół w Warszawie i ile planujecie zatrudnić?
  • ?Jak wygląda dyżurowanie (on-call) – częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Jakie konkretne technologie rozproszone (np. Borg, Kubernetes, Spanner) są używane?
  • ?Jaki jest proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jaka jest ścieżka rozwoju dla Engineering Managera w Google Cloud?
  • ?Jak zespół współpracuje z globalnymi interesariuszami (różne strefy czasowe)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane i jak często
  • Dokładna nazwa produktu (Flume ML) jest wewnętrzna – brak szczegółów
Zespół

Kultura technicznej doskonałości i profesjonalnego rozwoju, z naciskiem na autonomię i własność. Zespół działa w szybkim tempie, współpracując z globalnymi partnerami nad przełomowymi technologiami AI.

🔗Podobne oferty