Pomiń do treści
Logo firmy Google

Senior/Staff Software Engineer, GenAI Infrastructure

Google

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla doświadczonego inżyniera backend/platform, który będzie budował warstwę pośredniczącą (middleware) między API a modelami AI w Google Cloud. Nie chodzi o tworzenie modeli, ale o infrastrukturę do ich wydajnego serwowania – skalujące się systemy, optymalizację GPU/TPU, pipeline'y danych i automatyzację MLOps. Praca w dużym zespole na ogromną skalę, z naciskiem na wydajność i niezawodność.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni hybrydowych.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?GenAI/MLOps Engineer

To rola dla doświadczonego inżyniera backend/platform, który będzie budował warstwę pośredniczącą (middleware) między API a modelami AI w Google Cloud. Nie chodzi o tworzenie modeli, ale o infrastrukturę do ich wydajnego serwowania – skalujące się systemy, optymalizację GPU/TPU, pipeline'y danych i automatyzację MLOps. Praca w dużym zespole na ogromną skalę, z naciskiem na wydajność i niezawodność.

Plusy
  • Praca nad kluczową infrastrukturą GenAI w Google Cloud
  • Duża skala i wpływ – systemy obsługujące miliardy użytkowników
  • Kultura empowermentu i bias to action
  • Dostęp do najnowszych technologii AI/ML i narzędzi Google
Na co uważać
  • !Brak określenia liczby dni hybrydowych w biurze
  • !Wymaganie 5 lat doświadczenia może być sztywno egzekwowane
  • !Duża organizacja – potencjalnie dużo procesów i biurokracji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych bibliotek, serwisów i systemów wspierających przepływy AI/ML (frameworki agentowe, protokoły, platformy serwowania modeli, feature store, pipeline'y danych, API gateway)
  • Optymalizacja wydajności, opóźnień, przepustowości i wykorzystania zasobów (GPU/TPU, pamięć) komponentów middleware
  • Zapewnianie skalowalności, wysokiej dostępności i odporności na awarie infrastruktury AI/ML
  • Integracja modeli i źródeł danych z infrastrukturą serwującą we współpracy z inżynierami ML i data scientist
  • Automatyzacja deploymentu, testowania i operacji związanych z infrastrukturą AI/ML (praktyki MLOps)
  • Budowanie RESTful lub gRPC API dla konsumentów wewnętrznych i zewnętrznych
  • Praca z frameworkami serwowania modeli (TensorFlow Serving, TorchServe, Triton Inference Server) oraz platformami jak Vertex AI Prediction
  • Utrzymanie i rozwój infrastruktury na GCP (Vertex AI, GKE, Cloud Storage, BigQuery)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 5 latami w Javie/Kotlin i 3 latami w infrastrukturze rozproszonej, który spełnia minimalne wymagania, ale może nie mieć jeszcze głębokiej wiedzy o serwowaniu modeli AI.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w backendzie i systemach rozproszonych, a także juniorzy i midowie bez silnych podstaw w skalującej się infrastrukturze. Rola nie jest dla ML researcherów ani data scientistów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu pracy w biurze w Warszawie?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu Cloud AI w Polsce i jego struktura?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi systemami do utrzymania istniejących?
  • ?Czy przewidziane są wyjazdy lub współpraca z zespołami w innych lokalizacjach?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie określono liczby dni hybrydowych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano informacji o dyżurach on-call
  • Nieznana wielkość zespołu i podział ról
Zespół

Kultura empowermentu i bias to action, praca w dynamicznym środowisku z dużymi oczekiwaniami i autonomią techniczną.

🔗Podobne oferty