Senior SuccessFactors Specialist
emagine
Jako Senior SuccessFactors Specialist będziesz odpowiedzialny za konfigurację, integrację i utrzymanie systemu SAP SuccessFactors Employee Central w międzynarodowej firmie z branży bioenergii. Codzienna praca obejmuje projektowanie rozwiązań HR, zarządzanie integracjami z SAP ERP HCM, systemami płacowymi i API, a także wsparcie techniczne i doskonalenie procesów. Rola jest bardzo praktyczna: wymaga ręcznej konfiguracji, rozwiązywania problemów i współpracy z interesariuszami biznesowymi oraz partnerami wdrożeniowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, harmonogram projektu.
Jako Senior SuccessFactors Specialist będziesz odpowiedzialny za konfigurację, integrację i utrzymanie systemu SAP SuccessFactors Employee Central w międzynarodowej firmie z branży bioenergii. Codzienna praca obejmuje projektowanie rozwiązań HR, zarządzanie integracjami z SAP ERP HCM, systemami płacowymi i API, a także wsparcie techniczne i doskonalenie procesów. Rola jest bardzo praktyczna: wymaga ręcznej konfiguracji, rozwiązywania problemów i współpracy z interesariuszami biznesowymi oraz partnerami wdrożeniowymi.
- ✓Długoterminowy kontrakt B2B
- ✓Stabilna branża (bioenergia)
- ✓Międzynarodowe środowisko
- ✓Ekspozycja na wiele systemów i integracji
- ✓Możliwość wpływania na cyfrową transformację HR
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Okazjonalne podróże służbowe bez dalszych szczegółów
- !Zakres odpowiedzialności może rozszerzać się o inne moduły SuccessFactors
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja SuccessFactors Employee Central (workflows, reguły biznesowe, modele danych, interfejs użytkownika)
- •Zarządzanie integracjami z SAP CPI, API, systemami HR i płacowymi
- •Rozwiązywanie złożonych problemów systemowych i analiza przyczyn źródłowych
- •Wsparcie migracji danych i walidacji jakości danych
- •Dokumentowanie konfiguracji, procesów i przepływów integracyjnych
- •Koordynacja z działem HR, IT i zewnętrznymi partnerami w zakresie wymagań i testów
- •Przygotowywanie materiałów szkoleniowych i prowadzenie transferu wiedzy dla użytkowników
- •Monitorowanie wydań systemu i planowanie aktualizacji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista SuccessFactors średniozaawansowany z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w konfiguracji Employee Central, podstawową znajomością integracji i zdolnością do samodzielnej pracy w zespole hybrydowym.
Kandydaci bez głębokiego doświadczenia w SuccessFactors, osoby szukające czysto technicznej roli deweloperskiej (brak kodowania produktu) oraz osoby niechętne do zarządzania interesariuszami i dokumentacji.
- ?Ile osób liczy zespół HR IT, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest główny cel projektu na pierwsze 6 miesięcy?
- ?Które dodatkowe moduły SuccessFactors są obecnie używane?
- ?Jaki jest poziom autonomii w podejmowaniu decyzji konfiguracyjnych?
- ?Jak często odbywają się aktualizacje systemu i jak wygląda proces testowania?
- ?Czy są wymagane dyżury lub wsparcie poza godzinami pracy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje?
- ?Jakie są typowe wyzwania w dotychczasowym wdrożeniu SuccessFactors?
- −Wielkość zespołu
- −Harmonogram projektu
- −Możliwości rozwoju kariery
- −Budżet na certyfikacje
- −Liczba etapów rekrutacji
Środowisko współpracy między działami HR, IT i zewnętrznymi partnerami, z naciskiem na ciągłe doskonalenie i stakeholder management.