Pomiń do treści
Logo firmy Capco Poland

Senior Test Automation Engineer - Cards (Polish is Mandatory) (She/He/They)

Capco Poland

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za87 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na automatyzacji testów regresyjnych i dymnych w projektach bankowych i płatniczych, szczególnie w obszarze kart. Codziennie będziesz projektować, wdrażać i utrzymywać frameworki automatyzacji, współpracować z manualnymi testerami i developerami, analizować wyniki oraz raportować defekty. Praca w dużym programie transformacyjnym w bankowości, z wymogiem obecności w biurze w Warszawie 3 dni w tygodniu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnych narzędziach ci/cd, test management i defect tracking.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola koncentruje się na automatyzacji testów regresyjnych i dymnych w projektach bankowych i płatniczych, szczególnie w obszarze kart. Codziennie będziesz projektować, wdrażać i utrzymywać frameworki automatyzacji, współpracować z manualnymi testerami i developerami, analizować wyniki oraz raportować defekty. Praca w dużym programie transformacyjnym w bankowości, z wymogiem obecności w biurze w Warszawie 3 dni w tygodniu.

Plusy
  • Elastyczny model współpracy oparty na kontrakcie B2B
  • Proces rekrutacyjny w pełni online
  • Praca w uznanej firmie konsultingowej z doświadczeniem w bankowości
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnych systemach kartowych lub platformach
  • !Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę z klientem, co może wydłużyć czas
  • !Wymóg obecności w biurze 3 dni w tygodniu może być restrykcyjny dla niektórych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja automatyzacji testów regresyjnych i dymnych dla krytycznych ścieżek biznesowych i systemowych
  • Utrzymywanie i rozwijanie zestawu testów regresyjnych MVP
  • Automatyzacja scenariuszy testowych z dostępnych środowisk, integracji i danych testowych
  • Analiza wyników wykonania automatyzacji i raportowanie defektów
  • Współpraca z manualnymi testerami i zespołem QA w celu identyfikacji i priorytetyzacji przypadków do automatyzacji
  • Udział w spotkaniach z interesariuszami programu w celu określenia priorytetów automatyzacji
  • Kodowanie skryptów testowych przy użyciu narzędzi takich jak Selenium, Cypress, Playwright, RestAssured
  • Integracja automatyzacji z pipeline'ami CI/CD
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier automatyzacji z solidnymi podstawami w testowaniu API i frameworkach, gotowy do pracy w środowisku bankowym i spełniający wymagania językowe.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w bankowości/płatnościach, bez znajomości automatyzacji na poziomie senioralnym lub bez gotowości do pracy hybrydowej 3 dni w tygodniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół automatyzacji, w którym będę pracować?
  • ?Jakie konkretne systemy kartowe są używane w projekcie?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są stosowane?
  • ?Czy w projekcie przewidziane są dyżury lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie frameworków – czy jest to rola indywidualna czy zespołowa?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury testów lub innych obszarów?
  • ?Jakie są perspektywy długoterminowe – czy projekt jest stały, czy tymczasowy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD, test management i defect tracking
  • Brak informacji o on-call lub nadgodzinach
  • Nie wiadomo, czy projekt jest długoterminowy czy rotacyjny
Zespół

Kultura oparta na współpracy w ramach dużego programu transformacyjnego, z naciskiem na efektywność i skalowalność automatyzacji. Firma promuje elastyczność i przedsiębiorczość.

Rekrutacja

Screening z rekruterem -> Rozmowa z hiring managerem -> Technical interview -> Rozmowa z klientem -> Feedback i oferta. Proces w pełni online.

🔗Podobne oferty