Rola to starszy tester automatyzujący w programie migracji aplikacji i infrastruktury w firmie finansowej. Odpowiadasz za strategię testów, automatyzację w Robot Framework oraz koordynację testów między zespołami. To połączenie roli technicznej (tworzenie testów) i koordynacyjnej (zarządzanie testami, raportowanie, wsparcie interesariuszy).

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

QATest strategyRobot FrameworkTest automationTest management

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

VMwareGoogle cloud platform

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Plusy

✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu
✓Praca w renomowanej firmie finansowej (stabilność)
✓Rola z odpowiedzialnością i wpływem na strategię testów

Na co uważać

−Rozbieżność między trybem pracy: dane strukturalne wskazują 'office', ale ogłoszenie w opisie mówi o pracy hybrydowej 3 dni w biurze

!Brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Tylko kontrakt B2B (brak UoP)
!Nie sprecyzowano, czy to rola na konkretny projekt czy dłuższa współpraca

Codzienna praca

•Opracowanie kompleksowej strategii testów dla programu migracji
•Tworzenie automatycznych testów w Robot Framework
•Koordynacja testów prowadzonych przez wiele zespołów projektowych
•Zarządzanie testami podczas migracji produkcyjnych
•Nadzór nad przygotowaniem scenariuszy testowych
•Monitorowanie postępów testów i raportowanie jakości
•Zarządzanie defektami oraz współpraca z zespołami technicznymi
•Wsparcie interesariuszy biznesowych podczas testów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level tester automatyzujący z solidną znajomością Robot Framework i przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w automatyzacji. Musi mieć podstawowe doświadczenie w strategii testów i koordynacji, a angielski na poziomie B2.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w automatyzacji i koordynacji, ani osoby szukające pracy w pełni zdalnej (praca stacjonarna w biurze w Warszawie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt2/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół testowy i ile zespołów będę koordynować?
?Jaki jest harmonogram migracji i długość kontraktu?
?Czy istnieje już infrastruktura testowa, czy budujemy od zera?
?Jakie narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane?
?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy podczas migracji?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni (mimo deklaracji stacjonarnej)?
?Jakie są benefity na kontrakcie B2B (urlop, szkolenia)?