Senior UX Designer – Internal Product
ITLT
To rola dla senior UX designera, który jako pierwsza taka osoba w 16-osobowym zespole zbuduje procesy UX od podstaw dla wewnętrznych aplikacji webowych i mobilnych banku (projekt 'Wirtualne Biuro'). Celem jest cyfryzacja procesów wewnętrznych i stworzenie intuicyjnych narzędzi pracy. Rolę cechuje duża autonomia i wpływ na kulturę projektową, ale też odpowiedzialność za edukację interesariuszy i balansowanie między idealnym procesem a realiami biznesowymi.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego, brak informacji o budżecie szkoleniowym.
To rola dla senior UX designera, który jako pierwsza taka osoba w 16-osobowym zespole zbuduje procesy UX od podstaw dla wewnętrznych aplikacji webowych i mobilnych banku (projekt 'Wirtualne Biuro'). Celem jest cyfryzacja procesów wewnętrznych i stworzenie intuicyjnych narzędzi pracy. Rolę cechuje duża autonomia i wpływ na kulturę projektową, ale też odpowiedzialność za edukację interesariuszy i balansowanie między idealnym procesem a realiami biznesowymi.
- ✓Realny wpływ na kształtowanie procesów UX od podstaw
- ✓Nowoczesny stack (Figma) i wpływ na dobór narzędzi
- ✓Mały, zwinny zespół w stabilnej instytucji finansowej
- !Rola poprzez agencję (ITLT) – potencjalnie mniejsza stabilność zatrudnienia
- !Branża finansowa – może wiązać się z formalnościami i oporem przed zmianami
- !Określenie 'jednoosobowa armia UX' – ryzyko przeciążenia obowiązkami
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i dalszych etapach
- •Definiowanie i wdrażanie standardów UX oraz procesów projektowych w zespole
- •Tworzenie makiet low-fidelity i high-fidelity w Figmie
- •Prowadzenie badań z użytkownikami wewnętrznymi (wywiady, testy użyteczności)
- •Mapowanie ścieżek użytkownika (user journeys) i identyfikacja wąskich gardeł
- •Współpraca z developerami przy implementacji rozwiązań UX
- •Prezentowanie decyzji projektowych i edukacja interesariuszy z zakresu UX
- •Rozwijanie i utrzymanie biblioteki komponentów w systemie projektowym
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
UX designer z co najmniej 4-letnim doświadczeniem, solidnym portfolio i zaawansowaną znajomością Figmy, gotowy do samodzielnego prowadzenia projektów w środowisku bez ugruntowanych procesów UX.
Juniorzy lub midowie bez doświadczenia w end-to-end designie i współpracy ze stakeholderami. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (okazjonalne wizyty w biurze) lub preferujące wyłącznie pracę nad produktami zewnętrznymi.
- ?Jak wygląda obecnie proces decyzyjny dotyczący UX w zespole?
- ?Czy istnieje już system projektowy, czy trzeba go stworzyć od podstaw?
- ?Jakie narzędzia do badań z użytkownikami są dostępne (np. UserTesting, Hotjar)?
- ?Jakie są główne wyzwania w projekcie 'Wirtualne Biuro'?
- ?Czy w zespole są inne osoby wspierające UX (np. Product Manager, Researcher)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i budżet na konferencje/szkolenia?
- ?Czy istnieje możliwość długoterminowej współpracy lub przejścia na etat?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo, jakie jest aktualne środowisko technologiczne aplikacji (front-end, backend)
Połączenie stabilności korporacji z autonomią małego zespołu. Kultura oparta na inicjatywie i współtworzeniu – pierwszy UX designer będzie miał duży wpływ na kształtowanie procesów i standardów.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię UX/UI. Pełne statystyki zarobków →