Pomiń do treści
Logo firmy B2Bnetwork

ServiceNow Administrator

B2Bnetwork

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za22 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na administracji, konfiguracji i rozwoju platformy ServiceNow w dużej organizacji. Obejmuje zarządzanie modułami ITSM, integracje z systemami zewnętrznymi (REST, LDAP, SSO) oraz wsparcie inicjatyw związanych z ciągłością działania (BCMS). Praca ma charakter analityczno-projektowy, wymagający zbierania wymagań biznesowych i przekształcania ich w rozwiązania systemowe. To nie jest rola programistyczna, lecz administracyjno-konfiguracyjna z elementami analizy i dokumentacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni w biurze (model hybrydowy).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?ServiceNow Administrator

Rola koncentruje się na administracji, konfiguracji i rozwoju platformy ServiceNow w dużej organizacji. Obejmuje zarządzanie modułami ITSM, integracje z systemami zewnętrznymi (REST, LDAP, SSO) oraz wsparcie inicjatyw związanych z ciągłością działania (BCMS). Praca ma charakter analityczno-projektowy, wymagający zbierania wymagań biznesowych i przekształcania ich w rozwiązania systemowe. To nie jest rola programistyczna, lecz administracyjno-konfiguracyjna z elementami analizy i dokumentacji.

Plusy
  • Wymagane certyfikaty ServiceNow – firma inwestuje w standardy
  • Jasno sprecyzowane zadania i oczekiwania
  • Duża organizacja (501+) – stabilność i możliwości rozwoju
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia (w ogłoszeniu nie podano zakresu, co jest częste, ale warte sprawdzenia)
  • !Wspomniana 'praca pod presją' może oznaczać napięte terminy lub krytyczność systemu
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
  • !BCMS to dodatkowa odpowiedzialność, która może wykraczać poza standardowy zakres ServiceNow
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i utrzymanie platformy ServiceNow (aktualizacje, patche, zarządzanie instancją)
  • Konfiguracja modułów ITSM (np. Incident, Problem, Change Management) zgodnie z wymaganiami
  • Zbieranie i analiza wymagań biznesowych od interesariuszy i przekładanie ich na ustawienia systemowe
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej, SOP oraz procedur operacyjnych
  • Integracja ServiceNow z innymi systemami przez REST, Web Services, LDAP, SSO
  • Analiza i konsolidacja dokumentacji BCMS (Business Continuity Management System), identyfikacja luk
  • Współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi przy wdrażaniu usprawnień
  • Wsparcie operacyjne i administracyjne inicjatyw związanych z ciągłością działania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny profil to administrator ServiceNow z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w administracji, posiadający certyfikat CSA, który zna podstawy ITSM i integracji REST, gotowy rozwijać się w kierunku BCMS i podejmować samodzielne zadania.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla juniorów bez doświadczenia w ServiceNow ani dla osób szukających w pełni zdalnej pracy. Nie sprawdzi się też dla kogoś, kto unika odpowiedzialności związanej z dokumentacją i procesami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół ServiceNow i jak są rozdzielone role?
  • ?Jak wygląda konkretny model hybrydowy – ile dni w biurze?
  • ?Czy jest przewidziany dyżur lub on-call?
  • ?Jakie są najbliższe plany rozwoju platformy ServiceNow?
  • ?Czy BCMS jest już wdrożony, czy dopiero planowany?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy firma sponsoruje certyfikacje?
  • ?Czy istnieje możliwość awansu na stanowisko liderskie lub architekta?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania konfiguracją (np. Source Control) są używane?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie określono liczby dni w biurze (model hybrydowy)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
🔗Podobne oferty