Pomiń do treści
Logo firmy DCG

ServiceNow Developer

DCG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za40 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior ServiceNow Developera, który będzie odpowiedzialny za rozwój, konfigurację i utrzymanie platformy ServiceNow. Obejmuje to implementację nowych funkcjonalności, integrację z systemami zewnętrznymi (REST, SOAP, LDAP), zarządzanie incydentami, patching, upgrady oraz dokumentację techniczną. Wymagane są certyfikaty ServiceNow (Certified Application Developer i Certified System Administrator) oraz minimum 5 lat doświadczenia IT, w tym 2 lata na podobnym stanowisku.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura, obowiązki on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SOPService ManagementServiceNowServiceNow integrationServiceNow Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?ServiceNow Developer

Rola senior ServiceNow Developera, który będzie odpowiedzialny za rozwój, konfigurację i utrzymanie platformy ServiceNow. Obejmuje to implementację nowych funkcjonalności, integrację z systemami zewnętrznymi (REST, SOAP, LDAP), zarządzanie incydentami, patching, upgrady oraz dokumentację techniczną. Wymagane są certyfikaty ServiceNow (Certified Application Developer i Certified System Administrator) oraz minimum 5 lat doświadczenia IT, w tym 2 lata na podobnym stanowisku.

Plusy
  • Wymagane certyfikaty potwierdzają standaryzację i profesjonalizm
  • Kontrakt B2B, co daje elastyczność
Na co uważać
  • Wymóg potwierdzenia znajomości angielskiego certyfikatem lub egzaminem – może być uciążliwy
  • Konieczność posiadania aż dwóch certyfikatów ServiceNow jako warunek konieczny
  • Wiele wymagań określonych jako 'doskonała praktyczna znajomość' może sugerować wysokie oczekiwania
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
  • !Klauzula 'perform other duties as assigned by the team leader' może oznaczać nieprzewidziane obowiązki
  • !Nie podano zakresu odpowiedzialności (development vs. admin) ani proporcji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja i konfiguracja nowych modułów i funkcjonalności na platformie ServiceNow
  • Analiza wymagań biznesowych i proponowanie rozwiązań technicznych
  • Pisanie i przegląd kodu (JavaScript, Glide, skrypty ServiceNow)
  • Przeprowadzanie testów, walidacja zmian i code review
  • Integracja ServiceNow z systemami zewnętrznymi poprzez REST, SOAP, SSO, LDAP
  • Rozwiązywanie incydentów, debugowanie i naprawa błędów
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej, SOP i artykułów bazy wiedzy
  • Wsparcie w zarządzaniu środowiskiem: patching, upgrade'y, optymalizacja wydajności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 5 latami w IT, w tym 2 latami jako ServiceNow Developer, posiadająca certyfikaty CAD i CSA, znająca angielski na B2, z praktycznym doświadczeniem w konfiguracji i administracji ServiceNow oraz integracjach.

Raczej nie dla

Juniorzy bez certyfikatów ServiceNow, osoby bez wymaganego doświadczenia (5 lat IT, 2 lata na podobnym stanowisku), kandydaci nieakceptujący hybrydowego trybu pracy w Warszawie, osoby niechętne do tworzenia dokumentacji i SOP.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak duży jest zespół ServiceNow i jaki jest podział ról (developer, admin, architekt)?
  • ?Jaki jest główny zakres projektów – implementacja nowych modułów, migracja, czy utrzymanie?
  • ?Czy istnieje środowisko testowe i proces CI/CD dla ServiceNow?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Czy platforma ServiceNow jest on-prem czy chmurowa?
  • ?Jak często są przeprowadzane patche i upgrade’y, i jaki jest czas przestoju?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura
  • Obowiązki on-call
  • Benefity pozapłacowe (np. budżet na certyfikacje)
  • Opis procesu rekrutacyjnego
  • Szczegóły dotyczące profilu firmy (DCG) jako agencji/outsourcingu
🔗Podobne oferty