Software Developer
Demant Technology Center
Będziesz częścią międzynarodowego, zwinnego zespołu R&D, który tworzy nowoczesną aplikację mobilną dla osób z wadami słuchu. Praca obejmuje zarówno rozwój frontendu mobilnego (MAUI lub natywnie), jak i backendu (.NET). Masz realny wpływ na wybór technologii i architekturę. Zespół działa w kulturze skandynawskiej – autonomia, work-life balance, brak tytułów i silosów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań), nie podano widełek wynagrodzenia.
Będziesz częścią międzynarodowego, zwinnego zespołu R&D, który tworzy nowoczesną aplikację mobilną dla osób z wadami słuchu. Praca obejmuje zarówno rozwój frontendu mobilnego (MAUI lub natywnie), jak i backendu (.NET). Masz realny wpływ na wybór technologii i architekturę. Zespół działa w kulturze skandynawskiej – autonomia, work-life balance, brak tytułów i silosów.
- ✓Skandynawska kultura – autonomia, work-life balance, brak tytułów
- ✓Praca nad produktem medycznym o realnym wpływie na życie
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Wpływ na wybór technologii i architekturę
- ✓Możliwość ciągłego rozwoju i nauki nowych technologii
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Umowa na 3 miesiące próbne przed stałą umową
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Wiele opcjonalnych technologii – warto doprecyzować główny stack
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w aplikacji mobilnej (MAUI lub natywnie) oraz w backendzie (.NET)
- •Udział w spotkaniach Scrum (daily, planning, review, retrospective)
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z product ownerem i designerem przy definiowaniu wymagań
- •Debugowanie i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych
- •Mentoring młodszych członków zespołu i wspieranie ich rozwoju
- •Analiza architektury i podejmowanie decyzji technicznych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Deweloper z minimum 3 latami doświadczenia i silnymi umiejętnościami w jednej z wymaganych technologii mobilnych lub .NET. Podstawowa znajomość architektury i komunikatywny angielski.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia (juniorzy) lub tacy, którzy nie lubią pracować w Agile i wolą ścisłe procedury. Bez doświadczenia mobilnego lub .NET nie ma szans.
- ?Jaki jest główny stack technologiczny w projekcie – MAUI, natywnie czy .NET backend?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze (model hybrydowy)?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy i release cycle?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie są plany rozwoju aplikacji w najbliższym roku?
- ?Czy istnieje możliwość pełnej pracy zdalnej po okresie próbnym?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu zespołu (wielkość, skład)
- −Nie wiadomo czy praca dotyczy jednej konkretnej aplikacji czy kilku projektów
- −Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
Skandynawska kultura pracy – autonomia, równość, work-life balance, brak silosów i tytułów. Międzynarodowy zespół cross-funkcjonalny.