Pomiń do treści
Logo firmy TUiR WARTA

Specjalista / Specjalistka ds. Bezpieczeństwa Chmury i Kontenerów

TUiR WARTA

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Specjalista ds. bezpieczeństwa chmury i kontenerów w firmie ubezpieczeniowej. Odpowiada za projektowanie i utrzymanie mechanizmów ochrony środowisk Kubernetes, Docker i chmury, audyt bezpieczeństwa, integrację testów bezpieczeństwa w CI/CD, monitorowanie zagrożeń runtime, obsługę incydentów oraz zarządzanie sekretami. Rola operacyjna, wymagająca znajomości narzędzi IaC (Terraform, Ansible) i głębokiej wiedzy o bezpieczeństwie K8s.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak konkretnego dostawcy chmury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Specjalista ds. bezpieczeństwa chmury i kontenerów w firmie ubezpieczeniowej. Odpowiada za projektowanie i utrzymanie mechanizmów ochrony środowisk Kubernetes, Docker i chmury, audyt bezpieczeństwa, integrację testów bezpieczeństwa w CI/CD, monitorowanie zagrożeń runtime, obsługę incydentów oraz zarządzanie sekretami. Rola operacyjna, wymagająca znajomości narzędzi IaC (Terraform, Ansible) i głębokiej wiedzy o bezpieczeństwie K8s.

Plusy
  • Stabilna organizacja – część międzynarodowej grupy ubezpieczeniowej
  • Premia roczna
  • Dostęp do platformy benefitowej i wellbeingowej (webinary, podcasty, czat ze specjalistami)
  • Różnorodne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Rozbieżność między danymi strukturalnymi (office) a tekstem oferty (hybryda min. 1 dzień w biurze) – niejasny model pracy
  • Wymóg 'minimum 1 rok' przy jednoczesnej głębokiej wiedzy z bezpieczeństwa K8s – może wskazywać na niedoszacowanie skali wymagań
  • !Brak informacji o konkretnym dostawcy chmury (AWS/Azure/GCP)
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Wspomniane Scrum i Waterfall – możliwy miks metodyk
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie polityk bezpieczeństwa dla klastrów Kubernetes i kontenerów Docker
  • Konfiguracja i przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa infrastruktury chmurowej
  • Integracja automatycznych skanerów podatności kodu i obrazów w pipeline'ach CI/CD
  • Konfiguracja i utrzymanie systemów runtime security (np. Falco, Kube-bench)
  • Analiza logów audytowych z klastrów i chmury oraz wsparcie przy incydentach
  • Zarządzanie bezpiecznym przechowywaniem kluczy, sekretów i haseł (vaulty)
  • Pisanie skryptów automatyzujących w Python, Bash lub Go
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi przy wdrażaniu bezpiecznych konfiguracji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej rocznym doświadczeniem w bezpieczeństwie, znająca podstawy Kubernetes i Docker, z wykształceniem informatycznym i chęcią nauki – gotowa do rozwijania się w bezpieczeństwie chmury.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w bezpieczeństwie chmury/containerów (minimum rok) – rola nie jest dla juniorów bez praktyki. Również nie dla seniorów szukających wyłącznie roli architektonicznej lub menedżerskiej.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest rzeczywisty model pracy? Dane strukturalne wskazują 'office', a w opisie jest hybryda min. 1 dzień w tygodniu z biura – która wersja jest prawidłowa?
  • ?Z którego dostawcy chmury korzystacie (AWS, Azure, GCP) – czy to jeden konkretny, czy multi-cloud?
  • ?Ile osób liczy zespół bezpieczeństwa i jaka jest struktura IT (centralny zespół vs. rozproszony)?
  • ?Jak wygląda obsługa incydentów – czy są dyżury on-call, jaka jest rotacja?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje (np. CKS, AWS Security)?
  • ?Jakie narzędzia CSPM/cloud-native security są obecnie używane, czy to stan wyjściowy do rozbudowy?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak konkretnego dostawcy chmury
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Zespół

Praca w wewnętrznym zespole IT stabilnej firmy ubezpieczeniowej. Metodyka Scrum i Waterfall (możliwe dostosowanie do projektu), wpływ na wybór narzędzi i technologii. Wsparcie rozwoju poprzez szkolenia i wymianę wiedzy.

🔗Podobne oferty