Specjalista/tka rekrutacji IT
TeamQuest
Rola polega na prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end dla stanowisk w branży IT, TSL, sprzedaży i finansów. Kandydat będzie aktywnie pozyskiwał i selekcjonował kandydatów, pracował z dedykowanymi narzędziami (ATS, LinkedIn RPS), utrzymywał relacje z klientami i dbał o pozytywne doświadczenia kandydatów. Oferta jest dla osób z doświadczeniem w rekrutacji, preferowane w agencjach.
Brakuje: szczegółowy opis narzędzi ats używanych w firmie., informacje o konkretnych branżach, w których firma najczęściej prowadzi rekrutacje..
Rola polega na prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end dla stanowisk w branży IT, TSL, sprzedaży i finansów. Kandydat będzie aktywnie pozyskiwał i selekcjonował kandydatów, pracował z dedykowanymi narzędziami (ATS, LinkedIn RPS), utrzymywał relacje z klientami i dbał o pozytywne doświadczenia kandydatów. Oferta jest dla osób z doświadczeniem w rekrutacji, preferowane w agencjach.
- ✓Stabilna pozycja firmy na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
- ✓Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów.
- ✓Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
- ✓Praca w dynamicznym środowisku.
- ✓Wysokie prowizje za realizację projektów.
- !Typ kontraktu 'other' może oznaczać różne formy zatrudnienia, które warto doprecyzować.
- !Zakres stanowisk (IT, TSL, sprzedaż, finanse) jest szeroki, co może oznaczać rotację lub potrzebę szybkiego adaptowania się do różnych branż.
- •Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT, TSL, sprzedaży oraz finansów.
- •Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych metod sourcingowych (direct search, X-ray, networking).
- •Praca w oparciu o dedykowane narzędzia (m.in. dedykowany ATS, LinkedIn RPS).
- •Utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami oraz doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnych.
- •Dbanie o prawidłowy przepływ informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- •Dbanie o candidate experience na całym etapie procesu rekrutacji.
- •Współpraca z zespołem rekruterów i Key Account Managerami przy realizacji projektów.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji, najlepiej w agencji, który potrafi prowadzić procesy rekrutacyjne. Powinien być odpowiedzialny, terminowy i nastawiony na cel. Dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (B1/B2) jest wymagana.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w rekrutacji lub z krótkim stażem poniżej 2 lat. Kandydaci, którzy preferują pracę wyłącznie w działach HR wewnętrznych firm i nie mają doświadczenia w agencjach, mogą nie być odpowiedni.
- ?Jakie konkretnie narzędzia ATS są wykorzystywane w firmie?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między rekruterami a Key Account Managerami?
- ?Jakie są średnie czasy realizacji projektów rekrutacyjnych dla poszczególnych branż?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery w ramach firmy TeamQuest?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych rekruterów?
- ?Jakie są główne wyzwania rekrutacyjne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- −Szczegółowy opis narzędzi ATS używanych w firmie.
- −Informacje o konkretnych branżach, w których firma najczęściej prowadzi rekrutacje.
- −Szczegóły dotyczące ścieżki kariery i możliwości rozwoju.
- −Dokładne informacje na temat typu kontraktu ('other').
Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów. Firma nastawiona na wynik, osiąganie celów i rozwój kompetencji. Praca w dynamicznym środowisku.
Proces rekrutacyjny jest prowadzony end-to-end. Nie podano szczegółowych etapów rekrutacji dla kandydata.