Specjalista/tka rekrutacji IT
TeamQuest
Rola rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne end-to-end dla klientów z branży IT, TSL, sprzedaży i finansów. Wymaga to aktywnego pozyskiwania kandydatów metodami direct search, X-ray i networking, zarządzania relacjami z klientami oraz dbania o candidate experience. Stanowisko jest oznaczone jako junior, ale wymaga minimum 2 lat doświadczenia w agencji, co sugeruje poziom mid.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego, brak informacji o przewidywanym obciążeniu (liczba projektów).
Rola rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne end-to-end dla klientów z branży IT, TSL, sprzedaży i finansów. Wymaga to aktywnego pozyskiwania kandydatów metodami direct search, X-ray i networking, zarządzania relacjami z klientami oraz dbania o candidate experience. Stanowisko jest oznaczone jako junior, ale wymaga minimum 2 lat doświadczenia w agencji, co sugeruje poziom mid.
- ✓Stabilna agencja z ugruntowaną pozycją (Diament Forbes 2024 i 2025)
- ✓Dostęp do unikalnej bazy 60 000 kandydatów
- ✓Projekty na wyłączność od klientów
- ✓Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów
- ✓Dogodna lokalizacja biura w Warszawie
- −Niespójność: stanowisko oznaczone jako junior, ale wymagane minimum 2 lata doświadczenia
- !Brak szczegółów dotyczących struktury prowizji
- !Nie określono ścieżki rozwoju ani szkoleń
- !Brak opisu typowego obciążenia (liczba projektów jednocześnie)
- •Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych od briefu do zatrudnienia
- •Aktywne wyszukiwanie kandydatów za pomocą direct search, X-ray i networkingu
- •Korzystanie z systemu ATS oraz LinkedIn RPS do zarządzania rekrutacjami
- •Utrzymywanie relacji z klientami i doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej
- •Zarządzanie candidate experience na każdym etapie procesu
- •Współpraca z zespołem rekruterów i Key Account Managerami
- •Raportowanie postępów i dbałość o terminowość procesów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w agencji rekrutacyjnej, potrafiąca samodzielnie przeprowadzić rekrutację od początku do końca, znająca techniki sourcingowe i komunikująca się płynnie po polsku i angielsku.
Kandydaci bez doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, osoby szukające pracy zdalnej (wymagana praca w biurze w Warszawie) lub osoby z mniej niż 2 letnim stażem w rekrutacji.
- ?Jak wygląda struktura prowizji – czy jest to procent od fee, czy stała kwota za zamknięcie?
- ?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się jednocześnie średnio?
- ?Jaka jest oczekiwana liczba zamkniętych rekrutacji miesięcznie?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Jakie są możliwości awansu i ścieżka kariery w firmie?
- ?Czy są jakieś benefity pozapłacowe (karta multisport, ubezpieczenie itp.)?
- ?Jaki jest typowy dzień pracy – ile czasu poświęca się na sourcing, rozmowy, administrację?
- −Nie podano szczegółów dotyczących systemu prowizyjnego
- −Brak informacji o przewidywanym obciążeniu (liczba projektów)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego do tej roli
- −Brak wzmianki o benefitach pozapłacowych
Kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów, nastawiony na współpracę i osiąganie wyników. Praca w biurze w Warszawie, blisko metra.