Squad Lead
SD Solutions
Squad Lead (Tech Lead) dla Sunbit, fintechowego produktu oferującego rozwiązania płatnicze. Będziesz prowadzić interdyscyplinarny zespół (frontend, backend, data), odpowiadać za architekturę techniczną, projektowanie systemu i bieżącą realizację zadań. To rola łącząca silne kompetencje backendowe (Kotlin/Java) z przywództwem technicznym i ścisłą współpracą z product managerami. Oczekuje się codziennego udziału w przeglądach kodu i projektów oraz dbania o jakość i niezawodność systemu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o systemie on-call i dyżurach.
Squad Lead (Tech Lead) dla Sunbit, fintechowego produktu oferującego rozwiązania płatnicze. Będziesz prowadzić interdyscyplinarny zespół (frontend, backend, data), odpowiadać za architekturę techniczną, projektowanie systemu i bieżącą realizację zadań. To rola łącząca silne kompetencje backendowe (Kotlin/Java) z przywództwem technicznym i ścisłą współpracą z product managerami. Oczekuje się codziennego udziału w przeglądach kodu i projektów oraz dbania o jakość i niezawodność systemu.
- ✓Widełki wynagrodzenia jawne i atrakcyjne (30 993 – 36 463 PLN/mies. B2B)
- ✓Rola daje realną autonomię techniczną i wpływ na architekturę produktu
- ✓Fintech o skali – produkt używany w ponad 25 000 lokalizacjach
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnym stackiem i narzędziami AI
- −Zatrudnienie przez agencję staffingową (SD Solutions), co może oznaczać mniejszą stabilność i gorsze benefity niż bezpośrednie zatrudnienie
- −Opis sugeruje pracę pod presją i w szybkim tempie, co może prowadzić do wypalenia
- !Nie sprecyzowano dyżurów on-call, choć odpowiedzialność za niezawodność i incydenty jest wymieniona
- !Stack technologiczny elastyczny (Kotlin/Java preferowany, .NET akceptowalny) – brak jasności, w jakim języku obecnie pracuje zespół
- !Przez agencję – potencjalne różnice czasowe z klientem (Sunbit jest amerykańską firmą)
- !Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie architektury technicznej dla kluczowych produktów i usług
- •Kierowanie zespołem frontend, backend i data engineerów w trakcie implementacji, dostarczania i iteracji
- •Przeprowadzanie przeglądów projektowych i kodu
- •Współpraca z product managerami i interesariuszami biznesowymi przy definiowaniu priorytetów i rozwiązań
- •Zapewnienie zgodności rozwoju z celami biznesowymi i standardami inżynieryjnymi
- •Optymalizacja wydajności systemów i nadzór nad niezawodnością oraz monitorowaniem
- •Udział w reagowaniu na incydenty w domenie
- •Budowanie kultury doskonałości technicznej i ciągłego doskonalenia
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z minimum 5 latami doświadczenia w backendzie (Kotlin/Java) i 4 latami w roli lidera, który ma solidne podstawy w architekturze mikroserwisów i potrafi podejmować decyzje techniczne. Może być osobą, która dotychczas pracowała jako senior, a teraz chce wejść w rolę tech leada.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów – rola wymaga co najmniej 5 lat doświadczenia inżynieryjnego i 4 lat liderowania. Osoby nastawione wyłącznie na zarządzanie, bez chęci angażowania się w kod i architekturę, również nie będą odpowiednie.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jaki jest obecny stosunek technologii (Kotlin vs .NET) w zespole?
- ?Jak wygląda dyżur on-call? Czy jest wynagradzany?
- ?Czy praca w biurze w Warszawie jest codziennie, czy są dni zdalne? (ogłoszenie mówi office)
- ?Jaki jest planowany proces rekrutacyjny – ile etapów, zadanie domowe?
- ?Jak mierzony jest 'impact' i sukces w tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o systemie on-call i dyżurach
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, ile dni w biurze – ogłoszenie podaje 'office', ale bez szczegółów
Szybkie tempo, kultura własności i ciągłego doskonalenia, nacisk na wpływ na biznes. Zespół interdyscyplinarny, współpraca z product managerami.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kotlin. Pełne statystyki zarobków →