Pomiń do treści
Logo firmy Asseco Poland

Starszy Administrator Systemu (m/k/os.)

Asseco Poland

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Administrator Systemu w Asseco Poland odpowiadasz za utrzymanie i administrację krytycznej infrastruktury IT dla klientów z sektora finansowego. Codzienna praca obejmuje zarządzanie systemami Linux (Red Hat, Oracle Linux), wirtualizacją VMware/Oracle, monitoringiem (Zabbix, Grafana) oraz rozwiązywaniem awarii w środowisku Data Center. Rola wymaga gotowości do dyżurów 24/7 (zmiany, noce, weekendy) i współpracy z niewielkim, wyspecjalizowanym zespołem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu poza liczbą 5 osób (czy to cały zespół?.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Administrator

Jako Senior Administrator Systemu w Asseco Poland odpowiadasz za utrzymanie i administrację krytycznej infrastruktury IT dla klientów z sektora finansowego. Codzienna praca obejmuje zarządzanie systemami Linux (Red Hat, Oracle Linux), wirtualizacją VMware/Oracle, monitoringiem (Zabbix, Grafana) oraz rozwiązywaniem awarii w środowisku Data Center. Rola wymaga gotowości do dyżurów 24/7 (zmiany, noce, weekendy) i współpracy z niewielkim, wyspecjalizowanym zespołem.

Plusy
  • Stabilna, duża firma (Asseco) z rozbudowanym pakietem benefitów
  • Praca na krytycznej infrastrukturze dla banków – duże znaczenie i odpowiedzialność
  • Dostęp do nowoczesnych technologii (Ansible, Terraform, Kubernetes)
  • Możliwość rozwoju w automatyzacji i chmurze
Na co uważać
  • Dyżury 24/7 (zmiany, noce, weekendy) mogą znacząco wpłynąć na work-life balance
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Mały zespół (5 osób) może oznaczać wąskie gardła przy absencjach
  • !Outsourcing usług IT dla sektora finansowego – potencjalnie silne procedury i compliance
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja systemami Linux (Red Hat, Oracle Linux) – konfiguracja, aktualizacje, strojenie
  • Zarządzanie środowiskiem wirtualnym VMware vSphere i OLVM
  • Monitorowanie infrastruktury za pomocą Zabbix i Grafana
  • Diagnozowanie i usuwanie awarii usług w Centrum Przetwarzania Danych
  • Współpraca z serwisami zewnętrznymi i wewnętrznymi grupami wsparcia
  • Aktualizacja dokumentacji technicznej dotyczącej infrastruktury IT klientów
  • Udział w dyżurach 24/7 (zmiany, noce, weekendy według grafika)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Administrator Linux z 3-4 letnim doświadczeniem, podstawową znajomością VMware i automatyzacji, akceptujący dyżury i chcący rozwijać się w kierunku DevOps.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane 3 dni w biurze), nieakceptujące dyżurów 24/7, ani juniorzy bez doświadczenia w administracji Linux.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest rotacja dyżurów – ile dyżurów nocnych/ weekendowych na miesiąc?
  • ?Czy za dyżury przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?
  • ?Jaki jest stosunek pracy operacyjnej do projektów automatyzacyjnych?
  • ?Czy zespół planuje migrację do chmury publicznej, czy głównie on-prem?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania zgłoszeniami/incidentami są używane?
  • ?Jaka jest ścieżka kariery dla seniora – czy są możliwości awansu na architekta lub team leada?
  • ?Czy wymagane jest posiadanie własnego samochodu lub dojazd do innych lokalizacji?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu poza liczbą 5 osób (czy to cały zespół?
  • Brak informacji o rekompensacie za dyżury
  • Nie określono, czy praca hybrydowa oznacza sztywno 3 dni czy elastycznie
Zespół

Mały, wyspecjalizowany zespół (5 osób) odpowiedzialny za infrastrukturę krytyczną dla finansów – duża odpowiedzialność, ale też kameralna atmosfera.

Rekrutacja

1 rozmowa telefoniczna + 2 spotkania (bez zadań domowych / live coding).

🔗Podobne oferty