Pomiń do treści
Logo firmy Wirtualna Polska Media

Streaming Technology Engineer

Wirtualna Polska Media

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na dbaniu o jakość i niezawodność strumieni audio dla platformy Audioteka. Osoba na tym stanowisku będzie monitorować łańcuch dostarczania streamów, analizować QoE/QoS, testować i walidować transmisje, zarządzać bezpieczeństwem DRM oraz rozwijać narzędzia wspierające streaming. To stanowisko operacyjno-inżynieryjne, z focusem na infrastrukturę streamingową, a nie na rozwój funkcji produktowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola polega na dbaniu o jakość i niezawodność strumieni audio dla platformy Audioteka. Osoba na tym stanowisku będzie monitorować łańcuch dostarczania streamów, analizować QoE/QoS, testować i walidować transmisje, zarządzać bezpieczeństwem DRM oraz rozwijać narzędzia wspierające streaming. To stanowisko operacyjno-inżynieryjne, z focusem na infrastrukturę streamingową, a nie na rozwój funkcji produktowych.

Plusy
  • Darmowy dostęp do produktów WP (Pilot WP, Audioteka)
  • Elastyczny pakiet benefitów Worksmile
  • Szkolenia w ramach WP Akademia
  • Możliwość rozwoju poprzez wewnętrzne rekrutacje w WP Holding
  • Agile, CI/CD, code review, TDD w praktykach rozwojowych
Na co uważać
  • Rozmiar zespołu określony jako '1' - możliwe, że jest to samodzielna rola bez zespołu
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Wiele technologii w nice-to-have, które mogą być wymagane w praktyce
  • !Proces rekrutacyjny bez zadania technicznego - tylko rozmowy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza jakości transmisji (QoE/QoS) z użyciem narzędzi monitorujących
  • Monitorowanie łańcucha dostarczania streamów od źródła do odtwarzacza
  • Przeprowadzanie testów i walidacji strumieni wideo/audio
  • Analiza incydentów i optymalizacja parametrów transmisji
  • Współpraca z zespołami sieciowymi i deweloperskimi przy rozwiązywaniu problemów
  • Zarządzanie bezpieczeństwem streamów - konfiguracja i koordynacja DRM
  • Rozwój systemów i narzędzi automatyzujących procesy streamingowe
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Młodszy inżynier z co najmniej rokiem programowania w jednym z wymaganych języków, podstawową znajomością streamingu i chęcią głębokiego wejścia w tematykę medialną.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia programistycznego lub bez zainteresowania streamingiem. Nie dla seniorów szukających roli czysto architektonicznej. Nie dla preferujących pracę zdalną (tylko stacjonarnie).

Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół streamingowy (w ogłoszeniu jest '1' - czy to błąd?)
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
  • ?Jakie konkretnie rozwiązania CDN i DRM są używane?
  • ?Jaka jest skala platformy (liczba użytkowników, strumieni na sekundę)?
  • ?Jaki jest dzień typowego inżyniera - więcej kodowania czy analizy incydentów?
  • ?Czy istnieje plan powiększenia zespołu w przyszłości?
  • ?Jakie narzędzia monitorujące są obecnie używane (Conviva, Mux, Prometheus)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono skali infrastruktury streamingowej
  • Brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi monitorujących używanych w firmie
Zespół

Zespół pracuje w agile, zwinie, z naciskiem na eksperymenty i rozwój. Kultura oparta na współpracy wewnątrz organizacji, z focusem na jeden projekt i wpływ na wybór technologii.

Rekrutacja

2 etapy: Spotkanie z Rekruterem i Managerem, następnie Spotkanie z Chief Product and Technology Officer.

🔗Podobne oferty