Systems / DevOps Engineer
SOFTSWISS
Rola DevOps/Systems Engineer w firmie SOFTSWISS, która tworzy własne produkty. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, budowanie i skalowanie infrastruktury chmurowej oraz ekosystemów CI/CD, aby zapewnić stabilność i wydajność globalnych produktów firmy. Kluczowe jest tutaj wsparcie zespołów deweloperskich w szybszym dostarczaniu wysokiej jakości funkcji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)., wielkość zespołu..
Rola DevOps/Systems Engineer w firmie SOFTSWISS, która tworzy własne produkty. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, budowanie i skalowanie infrastruktury chmurowej oraz ekosystemów CI/CD, aby zapewnić stabilność i wydajność globalnych produktów firmy. Kluczowe jest tutaj wsparcie zespołów deweloperskich w szybszym dostarczaniu wysokiej jakości funkcji.
- ✓Wyraźne podkreślenie wykorzystania nowoczesnych narzędzi AI w codziennej pracy inżynierskiej.
- ✓Możliwość pracy z technologiami takimi jak Kubernetes, Terraform, Kafka, ELK, Minio.
- ✓Możliwość pracy nad projektami o globalnym zasięgu.
- −Wymagana biegła znajomość języka rosyjskiego, co może być nietypowe dla ofert pracy w Polsce.
- −Wymagane doświadczenie z narzędziami AI (Claude Code, Cursor) i ich integracją z systemami zarządzania projektami (Jira, GitLab) może wskazywać na eksperymentalny lub wczesny etap wdrożenia tych technologii w firmie.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- !Nie sprecyzowano, czy praca będzie dotyczyć konkretnego produktu, czy wielu projektów.
- !Brak informacji o dokładnym modelu pracy (choć lokalizacja to Warszawa, nie jest jasno określone, czy praca jest w pełni stacjonarna, hybrydowa czy zdalna).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, budowanie i optymalizacja skalowalnej infrastruktury.
- •Automatyzacja komponentów infrastruktury.
- •Konfiguracja i utrzymanie infrastruktury.
- •Utrzymanie i rozwijanie procesów CI/CD (Gitlab CI).
- •Współpraca z zespołami produktowymi przy wdrażaniu nowych projektów i funkcji.
- •Tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej.
- •Konsultowanie menedżerów i klientów firmy w kwestiach technicznych.
- •Praca z narzędziami AI (np. Claude Code, Cursor) do wspomagania codziennych zadań inżynierskich.
Doświadczony inżynier systemów/DevOps z minimum 3-letnim stażem, biegły w Linuksie, systemach zarządzania konfiguracją (Ansible/Saltstack), skryptowaniu (bash/python) i Kubernetes. Idealny kandydat ma doświadczenie w CI/CD (Gitlab CI), systemach rozproszonych i projektowaniu systemów informatycznych, a także potrafi efektywnie wykorzystywać narzędzia AI w swojej pracy. Kluczowa jest biegła znajomość rosyjskiego i dobra angielska.
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w inżynierii systemów lub DevOps, posiadający solidne podstawy w Linuksie, systemach zarządzania konfiguracją (np. Ansible), skryptowaniu (bash/python) i podstawową wiedzę o Kubernetes. Powinien znać proces CI/CD (Gitlab CI) i mieć doświadczenie z Postgresql. Dobra znajomość rosyjskiego jest niezbędna.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w inżynierii systemów/DevOps, bez znajomości Linuksa, systemów zarządzania konfiguracją, skryptowania (bash/python) lub Kubernetes. Kandydaci nieznający języka rosyjskiego lub z bardzo słabą znajomością angielskiego (poniżej B1+) również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole Infrastructure & Platform?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecną infrastrukturą i CI/CD?
- ?W jaki sposób firma wspiera rozwój i szkolenia w zakresie nowych technologii, w tym AI?
- ?Jaka jest struktura zespołu i jak wygląda współpraca między jego członkami?
- ?Czy są jakieś plany dotyczące migracji do konkretnych dostawców chmurowych?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dyżurów on-call i czy są one dodatkowo wynagradzane?
- ?Jakie są główne cele dla tej roli w pierwszym roku pracy?
- −Dokładny model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna).
- −Wielkość zespołu.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
- −Budżet szkoleniowy lub możliwości rozwoju.
- −Czy praca dotyczy konkretnego produktu, czy wielu projektów.