T Hub - IT Solution Designer
T-Mobile Polska
Rola Solution Designera w T Hub to stanowisko architekta IT w innowacyjnym dziale T-Mobile. Odpowiadasz za projektowanie architektur docelowych dla rozwiązań IoT i łączności 5G, od wymagań biznesowych po wdrożenie. Pracujesz z platformami M2M, chmurą hyperscaler i API (TM Forum, REST). To rola strategiczna i konsultingowa, nie hands-on coding – prowadzisz projekty, doradzasz zespołom produktowym i identyfikujesz innowacje technologiczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wymaganego poziomu doświadczenia w latach, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
Rola Solution Designera w T Hub to stanowisko architekta IT w innowacyjnym dziale T-Mobile. Odpowiadasz za projektowanie architektur docelowych dla rozwiązań IoT i łączności 5G, od wymagań biznesowych po wdrożenie. Pracujesz z platformami M2M, chmurą hyperscaler i API (TM Forum, REST). To rola strategiczna i konsultingowa, nie hands-on coding – prowadzisz projekty, doradzasz zespołom produktowym i identyfikujesz innowacje technologiczne.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych Percipio, Coursera, Rodos
- ✓Dodatkowy dzień wolny na urodziny/imieniny
- ✓Praca w innowacyjnym hubie T Hub w ramach Deutsche Telekom, z realnym wpływem na technologię
- ✓Elastyczny model pracy (hybrid) i bezpłatny parking
- !Ogólne sformułowanie 'extensive experience' bez podania konkretnego stażu
- !Obowiązki łączą architekturę, zarządzanie projektami i doradztwo – może być zbyt szeroki zakres
- !W danych strukturalnych pojawia się Next.js (prawdopodobnie błąd), ale nie jest wymieniony w opisie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektur docelowych dla systemów IoT connectivity, zapewniając skalowalność i zrównoważony rozwój
- •Prowadzenie projektów strategicznych od koncepcji do wdrożenia, z pełną odpowiedzialnością za koncepcje architektoniczne
- •Analiza wymagań biznesowych i technicznych dla oprogramowania, platform i infrastruktury
- •Doradztwo techniczne dla zespołów produktowych przez cały cykl życia usługi
- •Identyfikacja i wdrażanie innowacji technologicznych, takich jak 5G SA, REST/API i TM Forum
- •Współpraca z międzynarodowymi i offshore’owymi zespołami w ramach Deutsche Telekom
- •Mapowanie wymagań na komponenty M2M Connectivity Management (CRM Self-Service, SIM Lifecycle, Rating & Billing, itp.)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Senior architekt z przynajmniej 5-7 latami doświadczenia w projektowaniu rozwiązań dla telekomunikacji, praktyczną znajomością platform M2M i metod zwinnych. Potrafi prowadzić złożone projekty w środowisku międzynarodowym.
Nie dla juniorów ani mid-level – rola wymaga wieloletniego doświadczenia architektonicznego w telekomunikacji i udokumentowanego przywództwa projektowego. Osoby bez znajomości M2M i 5G nie spełnią wymagań.
- ?Jak duży jest zespół architektów w T Hub i jak współpracuje z zespołami developerskimi?
- ?Które konkretnie platformy M2M są obecnie używane (np. Cisco Jasper, Ericsson, własne)?
- ?Czy rola wymaga dyżurów lub wsparcia produkcyjnego po wdrożeniu?
- ?Ile projektów strategicznych prowadzi się jednocześnie?
- ?Jaki jest zakres autonomii w podejmowaniu decyzji architektonicznych?
- ?Czy przewidziane są podróże służbowe do innych lokalizacji Deutsche Telekom?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje wymóg certyfikacji (np. TOGAF, AWS Certified Solutions Architect)?
- −Nie podano wymaganego poziomu doświadczenia w latach
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- −Nie wiadomo, które konkretnie platformy M2M są wykorzystywane
- −Brak szczegółów o zakresie podróży służbowych
- −Nie podano, czy rola wymaga certyfikatów
Innowacyjny i międzynarodowy zespół w T Hub, część Deutsche Telekom Group. Kładzie nacisk na kreatywność, prototypowanie i wdrażanie najnowszych technologii w obszarze IoT i łączności.
Proces: 1. Spotkanie wstępne w celu poznania oczekiwań. 2. Po spotkaniu aplikacja trafia do Hiring Managera. 3. Spotkania techniczne z Hiring Managerem i/lub zespołem. 4. Decyzja.