T Hub - Java Developer with Go
T-Mobile Polska
Rola backend developera dla zielonego pola (greenfield) platformy światłowodowej w T-Mobile. Będziesz budować chmurowe mikroserwisy i REST API w Javie 21, Spring Boot, Kotlin, z wykorzystaniem AWS, Kubernetes, Docker i PostgreSQL. Pracujesz w międzynarodowych zespołach Scrum w ramach frameworku SAFe. To nie jest rola z Go jako głównym językiem – Go jest opcjonalny. Główny nacisk na Javę i Spring Boot.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola backend developera dla zielonego pola (greenfield) platformy światłowodowej w T-Mobile. Będziesz budować chmurowe mikroserwisy i REST API w Javie 21, Spring Boot, Kotlin, z wykorzystaniem AWS, Kubernetes, Docker i PostgreSQL. Pracujesz w międzynarodowych zespołach Scrum w ramach frameworku SAFe. To nie jest rola z Go jako głównym językiem – Go jest opcjonalny. Główny nacisk na Javę i Spring Boot.
- ✓Greenfield – budowa nowej platformy od podstaw, brak legacy
- ✓Nowoczesny stack: Java 21, Spring Boot, AWS, Kubernetes
- ✓Praca w międzynarodowych zespołach Scrum (25 zespołów)
- ✓Jasno opisana struktura zespołu (Solution Designer, BA, Developerzy, Testerzy, PO, SM)
- !Nieokreślona liczba dni w biurze (hybrid – brak konkretów)
- !Szeroki zakres technologii (Java + Kotlin + Go opcjonalnie) – może być dużo do nauki
- !Scrum z SAFe – może być biurokratyczny
- !Proces rekrutacji opisany ogólnikowo
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w Java 21 i Spring Boot do budowy nowych mikroserwisów
- •Projektowanie i implementacja REST API dla platformy światłowodowej
- •Praca z bazą PostgreSQL i JPA/Hibernate
- •Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, planning, review) z SAFe
- •Integracja z pipeline'ami CI/CD i wdrażanie na Kubernetes/AWS
- •Code review i dzielenie się wiedzą w zespole
- •Pisanie testów jednostkowych w JUnit i dbanie o jakość kodu
- •Debugowanie i optymalizacja istniejących rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java developer z co najmniej 3 latami doświadczenia, znający Spring Boot i REST API, potrafiący komunikować się po angielsku. Gotów do nauki chmury i DevOps.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Javie (juniorzy) albo preferujące pracę w małych startupach bez procesów SAFe. Rola jest dla mid/senior – nie dla początkujących.
- ?Ile dni w biurze w Warszawie obowiązuje w modelu hybrydowym?
- ?Czy głównym językiem będzie Java, czy Kotlin? Jakie jest proporcja?
- ?Jaki jest harmonogram budowy platformy – ile już jest gotowe?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jakie konkretnie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda wsparcie dla nauki Go/Kotlin, jeśli nie mam doświadczenia?
- ?Czy widełki wynagrodzenia są elastyczne? (nie podano w ogłoszeniu)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono liczby dni pracy stacjonarnej w modelu hybrydowym
- −Brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)
Międzynarodowa współpraca w Scrum z SAFe, kładąca nacisk na dzielenie się wiedzą i ciągłe uczenie się. Zespół składa się z Solution Designera, BA, developerów backend i frontend, testerów, PO i Scrum Mastera.
Etapy: 1. Spotkanie wstępne (poznanie wzajemnych oczekiwań). 2. Przekazanie aplikacji do Hiring Manager'a po spotkaniu. 3. Spotkania techniczne z Hiring Managerem i/lub zespołem. 4. Decyzja.