Talent Acquisition Coordinator
PTT Consulting
Rola koordynatora ds. pozyskiwania talentów (Talent Acquisition Coordinator) w firmie konsultingowej, skierowana do osoby na poziomie juniorskim. Głównym zadaniem jest wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez publikowanie ogłoszeń, umawianie spotkań, przeglądanie CV i przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych. Rola wymaga podstawowej znajomości MS Excel, a znajomość ATS i AI adoption jest dodatkowym atutem.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., konkretne narzędzia ats wykorzystywane w firmie..
Rola koordynatora ds. pozyskiwania talentów (Talent Acquisition Coordinator) w firmie konsultingowej, skierowana do osoby na poziomie juniorskim. Głównym zadaniem jest wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez publikowanie ogłoszeń, umawianie spotkań, przeglądanie CV i przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych. Rola wymaga podstawowej znajomości MS Excel, a znajomość ATS i AI adoption jest dodatkowym atutem.
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia w rekrutacji IT od podstaw
- ✓Wsparcie w wewnętrznych projektach (EB, candidate experience)
- ✓Możliwość nauki i rozwoju w obszarze rekrutacji
- −Brak widełek wynagrodzenia podanych w PLN netto/godz. (podano tylko widełki B2B).
- !Nie podano konkretnych narzędzi ATS, które są używane.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces rekrutacyjny.
- !Nie podano, jakiego rodzaju wsparcie w onboardingu będzie wymagane.
- •Publikowanie ofert pracy na zewnętrznych i wewnętrznych portalach ogłoszeniowych
- •Planowanie spotkań z kandydatami
- •Przeglądanie CV i wsparcie w przygotowywaniu dashboardów
- •Wsparcie w wewnętrznych projektach (EB, candidate experience)
- •Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych (phone screenings)
- •Wsparcie w bieżących procesach rekrutacyjnych
- •Wsparcie w onboardingu kandydatów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba na poziomie juniorskim, która posiada podstawową znajomość MS Excel i jest gotowa do nauki podstawowych czynności rekrutacyjnych, takich jak publikowanie ogłoszeń, umawianie spotkań i przeglądanie CV.
Rola nie jest dla osób z doświadczeniem w rekrutacji IT na poziomie seniorskim lub dla osób, które szukają roli wymagającej zaawansowanej wiedzy technicznej. Osoby, które nie posiadają podstawowej znajomości MS Excel, również mogą mieć trudności.
- ?Jakie konkretnie zadania wchodzą w zakres wsparcia w przygotowywaniu dashboardów?
- ?Jakie są główne wyzwania w procesie onboardingu kandydatów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wsparcia w projektach EB (Employer Branding)?
- ?Jakie narzędzia ATS są wykorzystywane w firmie?
- ?Jak wygląda proces przeprowadzania wstępnych rozmów telefonicznych?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach działu rekrutacji?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretne narzędzia ATS wykorzystywane w firmie.
- −Zakres obowiązków związanych z 'AI adoption'.
- −Informacje o kulturze pracy w zespole rekrutacyjnym.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 40,0–60,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię MS Excel.