Technical Delivery Manager
ITLT
Rola polega na koordynacji wdrożeń rozwiązań Digital Retail Experience, integrujących hardware (ekrany LIFT) i software. To stanowisko zarządcze bez formalnej władzy nad ludźmi – będziesz łącznikiem między zespołami Product, biznesem, testerami i zespołami technicznymi w środowisku międzynarodowym (Europa, USA). Nie jest to rola techniczna – kluczowa jest umiejętność organizacji pracy, monitorowania ryzyk i wspierania komunikacji.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży detalicznej, brak informacji o składzie zespołu i liczbie osób.
Rola polega na koordynacji wdrożeń rozwiązań Digital Retail Experience, integrujących hardware (ekrany LIFT) i software. To stanowisko zarządcze bez formalnej władzy nad ludźmi – będziesz łącznikiem między zespołami Product, biznesem, testerami i zespołami technicznymi w środowisku międzynarodowym (Europa, USA). Nie jest to rola techniczna – kluczowa jest umiejętność organizacji pracy, monitorowania ryzyk i wspierania komunikacji.
- ✓Bezpośredni kontakt z Managerem zespołu
- ✓Dojrzałe i globalne IT z respektowanymi metodykami zwinymi
- ✓Sprawny proces rekrutacyjny – maksymalnie 2 spotkania online
- ✓Stawka podana w ogłoszeniu (120-140 PLN/h B2B)
- !Od października praca on-site (zmiana z hybrydy) – niejasne, czy to stałe czy tymczasowe
- !Brak formalnej władzy nad ludźmi – koordynacja w środowisku matrixowym może być wyzwaniem
- !Rola konsultanta u klienta – brak informacji o długości projektu i możliwości przedłużenia
- •Koordynowanie wdrożeń rozwiązań Digital Retail Experience (ekrany, digital signage)
- •Współpraca przy integracji hardware i software (np. ekrany LIFT z systemami IT)
- •Koordynowanie działań pomiędzy zespołami Product, biznesem, testerami i zespołami technicznymi
- •Monitorowanie postępu projektu oraz identyfikowanie ryzyk i zależności
- •Wspieranie komunikacji między globalnymi zespołami (Europa, USA)
- •Organizacja pracy w oparciu o Agile i SAFe (ceremonie, planowanie, retrospektywy)
- •Raportowanie postępu i eskalacja problemów do interesariuszy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w koordynacji projektów IT, znająca Agile i podstawy SAFe, umiejąca samodzielnie organizować pracę i komunikować się w języku angielskim.
Nie dla osób szukających wyłącznie roli czysto technicznej (programista, architekt) ani dla osób bez doświadczenia w koordynacji projektów IT. Rola wymaga dojrzałości i autonomii, więc nie jest odpowiednia dla juniorów.
- ?Czy od października praca będzie w pełni on-site, czy jest możliwość pozostania w hybrydzie?
- ?Jaki jest konkretny klient i branża projektu?
- ?Ile osób liczą zespoły, z którymi będę współpracować?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektem (Jira, Confluence, itp.)?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe (np. do USA lub innych lokalizacji)?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Czy rola wymaga znajomości konkretnych technologii hardware/software (np. protokoły, systemy CMS)?
- −Nie podano konkretnego klienta ani branży detalicznej
- −Brak informacji o składzie zespołu i liczbie osób
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia są używane (poza SAFe/Agile)
- −Brak informacji o podróżach służbowych
- −Nie sprecyzowano, ile godzin tygodniowo i czy jest to pełne zaangażowanie
Międzynarodowe środowisko z naciskiem na współpracę, autonomię i dojrzałe metodyki zwinne – Agile i SAFe są respektowane, a komunikacja odbywa się w języku angielskim.
Proces składa się z maksymalnie 2 spotkań online: pierwsze z członkiem zespołu, drugie z Managerem. Forma: wideokonferencja.
Na poziomie rynkowym
≈ 120,0–140,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAFe. Pełne statystyki zarobków →