Windows Developer - Senior
B2Bnetwork
Rola skupia się na automatyzacji infrastruktury Windows, a nie na tworzeniu aplikacji. Praca obejmuje projektowanie i wdrażanie CI/CD, integrację AI dla samonaprawiającej się platformy, dokumentację oraz zaawansowane wsparcie systemowe. Prawdopodobnie jest to rola w wewnętrznym dziale IT lub dla klienta z sektora finansowego, w metodyce SAFe.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola Windows Platform Engineer/Automation Engineer, a nie developer aplikacji Windows. Główne zadania to automatyzacja infrastruktury, CI/CD i wsparcie systemowe, a nie tworzenie oprogramowania.
Rola skupia się na automatyzacji infrastruktury Windows, a nie na tworzeniu aplikacji. Praca obejmuje projektowanie i wdrażanie CI/CD, integrację AI dla samonaprawiającej się platformy, dokumentację oraz zaawansowane wsparcie systemowe. Prawdopodobnie jest to rola w wewnętrznym dziale IT lub dla klienta z sektora finansowego, w metodyce SAFe.
- ✓Firma stosuje nowoczesne narzędzia (Bamboo, Ansible, Packer)
- −Opis zawiera dużo buzzwordów ('AI dla samonaprawiającej się platformy') bez konkretów
- −Rola może być mocno wsparciowa (zaawansowane wsparcie i administracja systemowa) a nie strictly developerska
- −Brak informacji o zespole, projekcie i rzeczywistych wyzwaniach technicznych
- !Nie określono liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Brak informacji o możliwości rozwoju (szkolenia, certyfikaty)
- !Metodyka SAFe może oznaczać dużo ceremonii i biurokracji
- •Pisanie skryptów PowerShell do automatyzacji zadań na Windows Server
- •Konfiguracja i zarządzanie SCCM oraz Ansible do zarządzania konfiguracją
- •Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD (Bamboo)
- •Współpraca z zespołem w metodyce SAFe Scrum
- •Rozwiązywanie zaawansowanych problemów systemowych na Windows Server
- •Dokumentowanie procesów automatyzacji dla inżynierów i architektów
- •Badanie i integracja technologii AI dla automatyzacji samonaprawiania systemów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 3 latami doświadczenia w administracji Windows Server, dobrą znajomością PowerShell i podstawami SCCM/Ansible, gotowa do nauki SAFe i pracy w zespole automatyzacji.
Juniorzy bez doświadczenia w Windows Server ani automatyzacji, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybryda w Warszawie), a także programiści aplikacji Windows oczekujący typowego developmentu.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role pozostałych członków?
- ?Jakie konkretnie technologie AI są planowane do integracji?
- ?Jaki jest zakres dyżurów (on-call) i jak są wynagradzane?
- ?Czy rola skupia się bardziej na rozwoju automatyzacji czy na codziennym wsparciu?
- ?Jaka jest struktura projektu – czy to produkt wewnętrzny firmy, czy projekt kliencki?
- ?Jakie są oczekiwania co do liczby dni w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadania)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
- −Nie określono dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
Dynamiczny zespół stosujący nowoczesne metodyki i technologie, prawdopodobnie z nastawieniem na innowacje.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Windows Server.