Agile Coach z j. niemieckim i angielskim - Customer Technology (B2B)
dmTECH Polska
Rola Agile Coacha w wewnętrznym dziale technologicznym sieci drogerii dm. Odpowiadasz za wsparcie międzynarodowych zespołów produktowych (marketing i e-commerce) w doskonaleniu metod zwinnych, facylitację warsztatów, coaching, mentoring oraz budowanie efektywnej komunikacji w środowisku wielokulturowym. Praca hybrydowa we Wrocławiu z okazjonalnymi wyjazdami do Niemiec i Austrii.
Brakuje: nie określono liczby dni w biurze dla modelu hybrydowego, nie sprecyzowano częstotliwości i długości wyjazdów zagranicznych.
Rola Agile Coacha w wewnętrznym dziale technologicznym sieci drogerii dm. Odpowiadasz za wsparcie międzynarodowych zespołów produktowych (marketing i e-commerce) w doskonaleniu metod zwinnych, facylitację warsztatów, coaching, mentoring oraz budowanie efektywnej komunikacji w środowisku wielokulturowym. Praca hybrydowa we Wrocławiu z okazjonalnymi wyjazdami do Niemiec i Austrii.
- ✓Partnerski model współpracy oparty na autonomii i kulturze dialogu
- ✓Elastyczność i zaufanie – brak sztywnych godzin pracy
- ✓Sprawny start współpracy z planem wdrożenia z wyprzedzeniem
- ✓Praca dla uznanej marki dm w obszarze retailTECH
- !Nie określono liczby dni w biurze dla modelu hybrydowego
- !Okazjonalne wyjazdy zagraniczne bez podania częstotliwości
- !Szeroki zakres kompetencji (coach, mentor, trener, mediator, facylitator) może oznaczać duże obciążenie różnorodnymi zadaniami
- !Brak informacji o wielkości zespołów produktowych i liczbie zespołów do obsługi
- •Facylitacja warsztatów i spotkań projektowych (w tym sesje obserwacyjne w zespołach w Polsce, Niemczech i Austrii)
- •Coaching i mentoring zespołów w zakresie metodyk Agile i skalowania zwinnych praktyk
- •Przeprowadzanie szkoleń z metod Agile dla specjalistów IT
- •Analiza procesów i komunikacji między zespołami oraz rekomendowanie usprawnień
- •Doradztwo przy definiowaniu misji nowo tworzonych zespołów w kontekście współpracy z innymi zespołami
- •Budowanie i utrzymywanie relacji z interesariuszami projektu (stakeholder management)
- •Wsparcie organizacji w procesach transformacyjnych w kierunku zwinnej i dialogowej kultury pracy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z przynajmniej 3-4 latami doświadczenia jako Agile Coach/Scrum Master w międzynarodowym zespole, z biegłą znajomością trzech języków (polski, niemiecki, angielski). Może nie posiadać certyfikatów ani doświadczenia w e-commerce, ale ma solidne podstawy w metodach zwinnych.
Osoby bez doświadczenia w agile coachingu, bez znajomości języka niemieckiego lub oczekujące pracy w pełni zdalnej bez podróży służbowych. Rola wymaga dojrzałości i umiejętności pracy z zespołami rozproszonymi geograficznie.
- ?Ile dni w biurze we Wrocławiu przewidujecie w modelu hybrydowym?
- ?Jak często mają miejsce wyjazdy zagraniczne i ile średnio trwają?
- ?Ile zespołów produktowych będzie wymagało mojego wsparcia?
- ?Jakie narzędzia do zdalnej współpracy są używane w firmie?
- ?Czy rola obejmuje bezpośrednie zarządzanie ludźmi, czy tylko doradztwo?
- ?Jaki jest proces onboardingu i wdrożenia do projektów?
- ?Jak mierzycie sukces Agile Coacha w organizacji?
- −Nie określono liczby dni w biurze dla modelu hybrydowego
- −Nie sprecyzowano częstotliwości i długości wyjazdów zagranicznych
- −Nie podano wielkości zespołów produktowych oraz liczby zespołów do obsługi
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do komunikacji i współpracy zdalnej
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
Kultura oparta na partnerstwie, dialogu, zaufaniu i elastyczności. Międzynarodowe środowisko z zespołami w Niemczech, Austrii i Polsce. Współpraca zwinna i długoterminowe myślenie.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Agile. Pełne statystyki zarobków →