Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Fullstack Developer - Angular & Java

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola Frontend-oriented FullStack Developera w dużym międzynarodowym dostawcy usług IT (Atos/Eviden). Będziesz pracować w projektach dla klientów zewnętrznych, tworząc nowoczesne aplikacje webowe z użyciem Angular i Java/Spring Boot. Oprócz kodowania, rola obejmuje doradztwo klientom, wsparcie w transformacji procesów biznesowych, a nawet przygotowywanie ofert. To bardziej rola konsultingowa niż czysto developerska – wymaga kontaktu z klientem i zrozumienia biznesu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia (nie podane)., wielkość zespołu i struktura..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Frontend-oriented FullStack Developera w dużym międzynarodowym dostawcy usług IT (Atos/Eviden). Będziesz pracować w projektach dla klientów zewnętrznych, tworząc nowoczesne aplikacje webowe z użyciem Angular i Java/Spring Boot. Oprócz kodowania, rola obejmuje doradztwo klientom, wsparcie w transformacji procesów biznesowych, a nawet przygotowywanie ofert. To bardziej rola konsultingowa niż czysto developerska – wymaga kontaktu z klientem i zrozumienia biznesu.

Plusy
  • Hybryda z max 2 dniami w biurze miesięcznie – faktycznie zdalna.
  • Roczny bonus i prawa autorskie (copyrights) jako dodatek do wynagrodzenia.
  • Budżet na kursy i certyfikaty (Google Cloud, AWS, ITIL).
  • Możliwość wyboru UoP lub B2B.
Na co uważać
  • !Rola może wymagać zaangażowania w przygotowywanie ofert i doradztwo biznesowe, co odbiega od typowych obowiązków developera.
  • !Brak konkretów co do domeny projektu (finanse, telco, itp.)
  • !Duża firma outsourcingowa – możliwe biurokracja i procesy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie funkcjonalności frontendowych w Angular z TypeScript
  • Implementacja API RESTful w Java z Spring Boot
  • Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych oraz integracyjnych
  • Udział w code review i dyskusjach technicznych
  • Współpraca z klientem przy definiowaniu wymagań i doradztwie biznesowym
  • Debugowanie i naprawa błędów w istniejących aplikacjach
  • Wsparcie pipeline'ów CI/CD i zarządzanie wersjami (Git)
  • Przygotowywanie ofert i szacowanie pracochłonności dla nowych projektów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier oprogramowania z przynajmniej 4 latami komercyjnego doświadczenia w Angular i Java, znający SQL i podstawy CI/CD. Gotowość do nauki Pythona i AWS będzie dodatkowym atutem.

Raczej nie dla

Osoby bez 4 lat komercyjnego doświadczenia w Angular i Java, a także te, które unikają kontaktu z klientem i preferują wyłącznie pracę techniczną. Rola nie jest dla juniorów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy? Jaki jest podział na frontend/backend/testy?
  • ?Jaka jest typowa branża klientów? Czy projekty są długoterminowe?
  • ?Czy w praktyce rola obejmuje więcej doradztwa niż kodowania?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane? Czy jest dedykowany DevOps?
  • ?Jak wygląda proces przygotowywania ofert – czy to stały obowiązek?
  • ?Czy są dyżury on-call?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca delegacji (np. do klienta)?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia (nie podane).
  • Wielkość zespołu i struktura.
  • Szczegóły projektu – branża, stosowane technologie w bieżącym projekcie (czy np. AWS, Python są używane).
  • Czy rola wiąże się z podróżami służbowymi do klienta.
Zespół

Praca w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na współpracę z klientem i wsparcie w procesie biznesowym. Spotkania integracyjne, meetupy i inicjatywy zespołowe sugerują kulturę otwartą.

Rekrutacja

Krótka rozmowa z HR, następnie rozmowa z Menadżerem/Ekspertem IT/przedstawicielem projektu, a na końcu rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty