Fullstack Developer (Kotlin + React) - AI‑native Team
Comarch
Ta rola to pełny stack development w nowo tworzonym, AI-natywnym systemie Comarch. Będziesz projektować i implementować funkcjonalności od bazy danych po interfejs użytkownika, używając Kotlina/Node.js na backendzie i React/TypeScript na frontendzie. AI nie jest dodatkiem – to rdzeń architektury: będziesz wykorzystywać narzędzia takie jak Claude Code i Cursor w codziennej pracy oraz implementować funkcje oparte o LLM i RAG. To stanowisko dla doświadczonego fullstack developera (min. 3 lata), który chce mieć realny wpływ na produkt i kształtować standardy w młodym zespole.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding).
Ta rola to pełny stack development w nowo tworzonym, AI-natywnym systemie Comarch. Będziesz projektować i implementować funkcjonalności od bazy danych po interfejs użytkownika, używając Kotlina/Node.js na backendzie i React/TypeScript na frontendzie. AI nie jest dodatkiem – to rdzeń architektury: będziesz wykorzystywać narzędzia takie jak Claude Code i Cursor w codziennej pracy oraz implementować funkcje oparte o LLM i RAG. To stanowisko dla doświadczonego fullstack developera (min. 3 lata), który chce mieć realny wpływ na produkt i kształtować standardy w młodym zespole.
- ✓Greenfield – budowa nowego systemu od podstaw, realny wpływ na architekturę
- ✓AI-native development – codzienne korzystanie z nowoczesnych narzędzi AI
- ✓Ownership end-to-end – od bazy po UI, z monitoringiem produkcyjnym
- ✓Współpraca z designerami i Product Ownerem – produktowe podejście
- ✓Dofinansowanie w systemie kafeteryjnym (Multisport, kultura) – dodatkowa wartość
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
- −Wymóg korzystania z konkretnych, niszowych narzędzi AI (Claude Code, Cursor) – może być trudny do spełnienia
- −Hybryda 3 dni w biurze, 2 zdalnie – niska elastyczność dla osób szukających pełnego zdalnego
- −Nieokreślony okres wdrożenia przed przejściem na hybrydę
- !Równoczesne wymaganie Kotlina i Node.js – może oznaczać pracę w dwóch różnych systemach
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Wiele zaawansowanych technologii w jednej ofercie – ryzyko zbyt szerokiego zakresu
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja pełnych ścieżek użytkownika – od schematu bazy danych (PostgreSQL/MS SQL) przez logikę backendową (Kotlin/Node.js) po responsywny UI w React/TypeScript
- •Codzienne wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor) w workflow – generowanie kodu, refaktoring, debugowanie
- •Implementacja funkcji opartych o modele LLM i systemy RAG (retrieval-augmented generation)
- •Pisanie testów automatycznych (JUnit, Kotest dla Kotlina; Jest/Vitest dla frontendu) i udział w code review
- •Wsparcie procesów CI/CD oraz konteneryzacji (Docker) – budowanie, wdrażanie i monitorowanie własnych rozwiązań na produkcji
- •Udział w planowaniu i projektowaniu interfejsów człowiek-AI wspólnie z designerami i Product Ownerem
- •Praca z systemem kolejkowym Kafka i architekturą event-driven
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z dokładnie 3-letnim doświadczeniem komercyjnym na podobnym stanowisku, która spełnia wszystkie wymagania techniczne – zna Kotlin (Spring Boot), React (2+ lata), Node.js, PostgreSQL, a także ma podstawową praktykę z AI (Claude Code/Cursor) i Kafka/Docker.
Nie dla juniorów (wymagane min. 3 lata doświadczenia) ani specjalistów czysto backendowych lub frontendowych – rola wymaga pełnego stacka. Nie dla osób niechętnych do pracy z narzędziami AI i event-driven architecture.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są kompetencje pozostałych członków?
- ?Jak długi jest okres wdrożenia przed przejściem na tryb hybrydowy?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Jaka jest proporcja pracy w Kotlinie vs Node.js? Czy oba są używane równorzędnie?
- ?Jakie konkretnie modele LLM są wykorzystywane w systemie RAG?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Nie podano domeny biznesowej systemu (ERP, healthcare, finanse?)
- −Brak informacji o możliwości całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia
- −Nie wiadomo, jak wygląda on-call i SLA dla produkcji