Fullstack Developer (Kotlin + React) - AI‑native Team

Comarch

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWrocław

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano16 maja 2026

Ostatnio sprawdzono16 maja 2026

Wygasa za84 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Node.js Kotlin React Java

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Ta rola to pełny stack development w nowo tworzonym, AI-natywnym systemie Comarch. Będziesz projektować i implementować funkcjonalności od bazy danych po interfejs użytkownika, używając Kotlina/Node.js na backendzie i React/TypeScript na frontendzie. AI nie jest dodatkiem – to rdzeń architektury: będziesz wykorzystywać narzędzia takie jak Claude Code i Cursor w codziennej pracy oraz implementować funkcje oparte o LLM i RAG. To stanowisko dla doświadczonego fullstack developera (min. 3 lata), który chce mieć realny wpływ na produkt i kształtować standardy w młodym zespole.

Plusy

✓Greenfield – budowa nowego systemu od podstaw, realny wpływ na architekturę
✓AI-native development – codzienne korzystanie z nowoczesnych narzędzi AI
✓Ownership end-to-end – od bazy po UI, z monitoringiem produkcyjnym
✓Współpraca z designerami i Product Ownerem – produktowe podejście
✓Dofinansowanie w systemie kafeteryjnym (Multisport, kultura) – dodatkowa wartość

Na co uważać

−Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
−Wymóg korzystania z konkretnych, niszowych narzędzi AI (Claude Code, Cursor) – może być trudny do spełnienia
−Hybryda 3 dni w biurze, 2 zdalnie – niska elastyczność dla osób szukających pełnego zdalnego
−Nieokreślony okres wdrożenia przed przejściem na hybrydę

!Równoczesne wymaganie Kotlina i Node.js – może oznaczać pracę w dwóch różnych systemach
!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
!Wiele zaawansowanych technologii w jednej ofercie – ryzyko zbyt szerokiego zakresu
!Nie podano procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja pełnych ścieżek użytkownika – od schematu bazy danych (PostgreSQL/MS SQL) przez logikę backendową (Kotlin/Node.js) po responsywny UI w React/TypeScript
•Codzienne wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor) w workflow – generowanie kodu, refaktoring, debugowanie
•Implementacja funkcji opartych o modele LLM i systemy RAG (retrieval-augmented generation)
•Pisanie testów automatycznych (JUnit, Kotest dla Kotlina; Jest/Vitest dla frontendu) i udział w code review
•Wsparcie procesów CI/CD oraz konteneryzacji (Docker) – budowanie, wdrażanie i monitorowanie własnych rozwiązań na produkcji
•Udział w planowaniu i projektowaniu interfejsów człowiek-AI wspólnie z designerami i Product Ownerem
•Praca z systemem kolejkowym Kafka i architekturą event-driven

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 3-letnim doświadczeniem komercyjnym na podobnym stanowisku, która spełnia wszystkie wymagania techniczne – zna Kotlin (Spring Boot), React (2+ lata), Node.js, PostgreSQL, a także ma podstawową praktykę z AI (Claude Code/Cursor) i Kafka/Docker.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (wymagane min. 3 lata doświadczenia) ani specjalistów czysto backendowych lub frontendowych – rola wymaga pełnego stacka. Nie dla osób niechętnych do pracy z narzędziami AI i event-driven architecture.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jakie są kompetencje pozostałych członków?
?Jak długi jest okres wdrożenia przed przejściem na tryb hybrydowy?
?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
?Jaka jest proporcja pracy w Kotlinie vs Node.js? Czy oba są używane równorzędnie?
?Jakie konkretnie modele LLM są wykorzystywane w systemie RAG?
?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
−Nie podano domeny biznesowej systemu (ERP, healthcare, finanse?)
−Brak informacji o możliwości całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia
−Nie wiadomo, jak wygląda on-call i SLA dla produkcji

🔗Podobne oferty