Liderka Techniczna/Lider Techniczny ds. Wdrożeń (Service Delivery Technical Lead)
Credit Agricole Bank Polska
Rola lidera technicznego odpowiedzialnego za wdrożenia i zapewnienie stabilności oraz wydajności usług IT w banku. Kandydat będzie łącznikiem między architekturą a techniczną realizacją, koordynując procesy wdrożeniowe, automatyzację CI/CD, monitoring i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych. Rola wymaga szerokiej wiedzy technicznej i umiejętności zarządzania zespołami oraz ryzykiem, z silnym naciskiem na zasady SRE.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., konkretna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego..
Rola lidera technicznego odpowiedzialnego za wdrożenia i zapewnienie stabilności oraz wydajności usług IT w banku. Kandydat będzie łącznikiem między architekturą a techniczną realizacją, koordynując procesy wdrożeniowe, automatyzację CI/CD, monitoring i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych. Rola wymaga szerokiej wiedzy technicznej i umiejętności zarządzania zespołami oraz ryzykiem, z silnym naciskiem na zasady SRE.
- ✓Możliwość realnego wpływu na jakość i stabilność usług IT w banku.
- ✓Silny nacisk na niezawodność, automatyzację i współpracę między zespołami (zasady SRE).
- ✓Możliwość rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole.
- ✓Otwarte i różnorodne środowisko, w którym ceniona jest autentyczność.
- −Choć wymieniono 'hybrydowy' tryb pracy, nie podano konkretnej liczby dni w biurze, co może sugerować elastyczność, ale też potencjalną potrzebę częstszych wizyt.
- −Wymaganie 'szerokiej przekrojowej wiedzy technicznej' i znajomości 'co najmniej kilku' z wymienionych obszarów może być trudne do spełnienia dla kandydata, który nie ma bardzo wszechstronnego doświadczenia.
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach używanych do automatyzacji poza Ansible, co może oznaczać różnorodność lub brak standardyzacji.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, którym będzie zarządzał lider techniczny.
- !Choć wymieniono 'możliwość wykonywania zadań zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze', nie sprecyzowano, jak często wymagane są wizyty w biurze.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie, zamawianie i koordynowanie prac wdrożeniowych infrastruktury (VM, DB, TKGI, Sieci)
- •Współpraca z zespołami domenowymi w celu ustalenia i zapewnienia realizacji zadań technicznych
- •Nadzór nad procesem integracji z systemami zewnętrznymi i wewnętrznymi
- •Wspieranie automatyzacji i optymalizacji procesów CI/CD
- •Współpraca przy definiowaniu i weryfikacji bramek jakościowych (Quality Gates)
- •Koordynacja przygotowania i wdrożenia monitoringu (metryki, dashboardy, alerty)
- •Tworzenie instrukcji dla zespołów operatorskich
- •Wsparcie przy definiowaniu wymagań niefunkcjonalnych (RTO/RPO, SLI, SLO)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z doświadczeniem we wdrażaniu i operacjonalizacji złożonych archiwów IT, posiadający szeroką wiedzę techniczną z zakresu CI/CD, automatyzacji i monitoringu. Powinien umieć koordynować pracę zespołów technicznych i rozwiązywać problemy techniczne.
Rola nie jest dla osób, które chcą wyłącznie projektować architekturę od podstaw, ani dla specjalistów wąskiej dziedziny, którzy nie chcą zajmować się koordynacją i integracją różnych elementów systemu. Nie jest to również rola dla osób, które nie czują się komfortowo z pracą w sektorze bankowym.
- ?Jak często wymagane są wizyty w biurze we Wrocławiu w ramach pracy hybrydowej?
- ?Jakie są konkretne narzędzia używane do automatyzacji procesów CI/CD poza Ansible?
- ?Jaka jest przybliżona wielkość zespołu, którym będzie zarządzał lider techniczny?
- ?Jak wygląda proces wyboru dostawców (RFP) i jakie są kryteria oceny technicznej ofert?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z wdrażaniem nowych usług w obecnym środowisku bankowym?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i testerskimi w rozwiązywaniu problemów?
- ?Czy istnieją plany dotyczące migracji do chmury publicznej lub wykorzystania nowych technologii w przyszłości?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego.
- −Wielkość zespołu, którym będzie zarządzał lider techniczny.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
Zespół specjalistów w Departamencie Dostarczania Usług IT, z silnym naciskiem na niezawodność, automatyzację i współpracę. Otwarte i różnorodne środowisko, wspierające dobre samopoczucie zespołu.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany. Można przypuszczać, że obejmuje przegląd CV, rozmowy z rekruterem i menedżerem, potencjalnie rozmowy z innymi członkami zespołu lub zadanie techniczne.