Mid Android Developer
WearTech
Rola Mid Android Developera w firmie WearTech polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji na platformę Android, ze szczególnym uwzględnieniem urządzeń typu wearable i tabletów. Kandydat będzie ściśle współpracował z Android Lead Developerem, wdrażał nowe funkcje, takie jak asystent AI i zaawansowane systemy komunikacji, a także rozwiązywał problemy produkcyjne. Jest to stanowisko wymagające zarówno umiejętności technicznych, jak i zdolności do pracy w dynamicznym środowisku.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie typy rozmów)., informacje o wielkości zespołu..
Rola Mid Android Developera w firmie WearTech polega na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji na platformę Android, ze szczególnym uwzględnieniem urządzeń typu wearable i tabletów. Kandydat będzie ściśle współpracował z Android Lead Developerem, wdrażał nowe funkcje, takie jak asystent AI i zaawansowane systemy komunikacji, a także rozwiązywał problemy produkcyjne. Jest to stanowisko wymagające zarówno umiejętności technicznych, jak i zdolności do pracy w dynamicznym środowisku.
- ✓Dedykowany budżet szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji.
- ✓Elastyczne godziny pracy z 'core hours' w przedziale 10:00 - 16:00.
- !Zakres odpowiedzialności obejmuje 'aktywną modyfikację systemu w odpowiedzi na zmieniające się wymagania biznesowe', co może sugerować brak stabilności lub częste zmiany priorytetów.
- !Współpraca przy 'wdrażaniu asystenta AI' i 'zaawansowanych systemów komunikacji' może oznaczać pracę nad nowymi, potencjalnie niestabilnymi funkcjami.
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji na platformę Android dla urządzeń wearable i tabletów.
- •Współpraca z Android Lead Developerem w zakresie optymalizacji i modyfikacji istniejących rozwiązań.
- •Implementacja innowacyjnych funkcji, w tym asystenta AI i systemów komunikacji.
- •Samodzielne diagnozowanie i rozwiązywanie złożonych problemów produkcyjnych.
- •Modyfikacja systemu w odpowiedzi na zmieniające się wymagania biznesowe.
- •Pisanie i przegląd kodu (implikowane przez współpracę i rozwój).
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny kandydat to Android Developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem komercyjnym, który posiada praktyczną znajomość Kotlin i Java, podstawowe zasady SOLID, zna Android SDK i narzędzia do debugowania, a także potrafi pracować z wielowątkowością. Komunikatywny angielski (B2) i umiejętność pracy w zespole są również kluczowe.
Osoby bez minimum 3 lat doświadczenia komercyjnego jako Android Developer, osoby z ograniczoną znajomością Kotlin/Java lub podstawowych zasad programowania, a także te, które nie potrafią pracować w zespole lub nie posiadają komunikatywnego angielskiego.
- ?Jakie konkretnie technologie lub frameworki są używane do implementacji asystenta AI i zaawansowanych systemów komunikacji?
- ?Jak wygląda proces rozwiązywania problemów produkcyjnych i czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jaka jest wielkość zespołu Androidowego i jak wygląda jego struktura (np. ile jest Seniorów, Midów)?
- ?W jakim stopniu rola będzie polegać na pracy z urządzeniami wearable w porównaniu do tabletów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy model hybrydowy jest sztywny?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak często dochodzi do zmian wymagań biznesowych i jak duży jest na nie wpływ na codzienne zadania deweloperów?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie typy rozmów).
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Szczegóły dotyczące zakresu obowiązków związanych z modyfikacją systemu w odpowiedzi na wymagania biznesowe.
- −Informacje o tym, czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane.
- −Dokładne informacje o tym, jak często i w jakim stopniu kandydat będzie pracował z urządzeniami typu wearable.
- −Informacje o narzędziach do zarządzania projektem i komunikacji w zespole.
Firma poszukuje osoby do ścisłej współpracy z Android Lead Developerem, co sugeruje możliwość mentoringu i rozwoju w ramach istniejącego zespołu. Wspomniane 'elastyczne godziny pracy' i 'budżet szkoleniowy' wskazują na chęć stworzenia komfortowego środowiska pracy.
Ogłoszenie nie zawiera informacji o procesie rekrutacyjnym.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kotlin. Pełne statystyki zarobków →