.Net Fullstack Developer
TEAM UP RECRUITMENT
Praca nad nowoczesną platformą webową dla branży finansowej. Rozwijanie nowych funkcjonalności i usprawnianie istniejących rozwiązań w stacku .NET Core + React.js. Rola wymaga samodzielności i proaktywnego podejścia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, proces rekrutacyjny (etapy, czas).
Praca nad nowoczesną platformą webową dla branży finansowej. Rozwijanie nowych funkcjonalności i usprawnianie istniejących rozwiązań w stacku .NET Core + React.js. Rola wymaga samodzielności i proaktywnego podejścia.
- ✓Realny wpływ na produkt i technologie
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (.NET Core + React.js)
- ✓Praktyki CI/CD i wzorce projektowe
- ✓Praca w agile z samodzielnością
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Agencja rekrutacyjna (outsourcing) – faktycznym pracodawcą będzie klient końcowy
- −Okazjonalne wyjazdy do Londynu – mogą być uciążliwe bez wcześniejszej informacji o częstotliwości
- !Nie podano liczebności zespołu ani struktury
- !Ogólnikowe 'atrakcyjne wynagrodzenie' bez konkretów
- !Proces rekrutacyjny nieopisany
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności w C# / .NET Core i React.js
- •Refaktoryzacja i optymalizacja istniejącego kodu
- •Praca z bazami danych MS SQL / Oracle przy użyciu Entity Framework
- •Udział w code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z zespołem w agile (backend, frontend, fullstack, PO)
- •Uczestnictwo w spotkaniach planistycznych i retrospektywach
- •Korzystanie z CI/CD (Azure DevOps) przy wdrożeniach
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5+ latami w C# i React.js, która zna SQL i Entity Framework, ale może mieć mniejsze doświadczenie w Azure czy DevOps.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w programowaniu obiektowym, ani dla juniorów. Osoby preferujące pełną pracę zdalną raczej nie będą zadowolone (model stacjonarny z okazjonalnymi wyjazdami).
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak często odbywają się wyjazdy do Londynu i jaki jest ich cel?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określonych sytuacjach?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę systemu?
- ?Jakie są dalsze plany rozwoju platformy?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Informacja o możliwych dyżurach on-call
- −Szczegóły dotyczące wyjazdów do Londynu
Agile, wpływ na produkt, współpraca w zespole wielofunkcyjnym (backend, frontend, fullstack, PO).