Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Platform Engineer (Openshift, RedHat)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

Rola Platform Engineer skupiona na OpenShift i automatyzacji infrastruktury w środowisku konsultingowym. Będziesz projektować, wdrażać i zarządzać klastrami OpenShift, utrzymywać środowiska chmurowe (hybrydowe), budować i automatyzować pipeline'y CI/CD oraz dbać o bezpieczeństwo i wydajność. To rola operacyjno-infrastrukturalna, nie developerska – praca w dużej firmie konsultingowej, przypisanie do projektów klienckich.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola Platform Engineer skupiona na OpenShift i automatyzacji infrastruktury w środowisku konsultingowym. Będziesz projektować, wdrażać i zarządzać klastrami OpenShift, utrzymywać środowiska chmurowe (hybrydowe), budować i automatyzować pipeline'y CI/CD oraz dbać o bezpieczeństwo i wydajność. To rola operacyjno-infrastrukturalna, nie developerska – praca w dużej firmie konsultingowej, przypisanie do projektów klienckich.

Plusy
  • Dostęp do szkoleń i certyfikacji (NEXT, Udemy Business, Education First)
  • Społeczność profesjonalna i wsparcie rozwoju kariery
  • Stabilna, globalna firma z ugruntowaną pozycją
Na co uważać
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Opis projektu ADM Center może sugerować pracę przy utrzymaniu legacy systemów
  • !Hybrydowy model pracy nie precyzuje wymaganej liczby dni w biurze
  • !Duża korporacja – potencjalnie mniejsza autonomia i biurokracja
  • !Możliwość przypisania do różnych klientów, co wpływa na stabilność stacku
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i zarządzanie klastrami Red Hat OpenShift w wielu środowiskach
  • Monitorowanie i utrzymanie środowisk chmurowych w produkcji
  • Automatyzacja pipeline'ów CI/CD z użyciem Jenkins, Git
  • Konfiguracja i zarządzanie kontenerami Docker i Kubernetes
  • Pisanie skryptów automatyzujących w Python, Bash oraz IaC z Terraform i Ansible
  • Administracja systemami Linux i zarządzanie konfiguracją
  • Współpraca z zespołami agile i lean nad ciągłym ulepszaniem platformy
  • Dokumentowanie i optymalizacja procesów operacyjnych oraz bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2 latami praktyki z Docker i Kubernetes, podstawową znajomością OpenShift i umiejętnością automatyzacji w Python/Bash. Kandydat, który dobrze radzi sobie w środowisku Linux i potrafi konfigurować pipeline'y CI/CD.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia zawodowego w konteneryzacji (wymagane 2 lata) ani osoby szukające roli stricte developerskiej (backend/frontend). Również nie dla kogoś, kto nie lubi pracy w modelu konsultingowym ani hybrydowej obecności w biurze w Gdańsku.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół platformowy i jak jest zorganizowany?
  • ?Ile klastrów OpenShift będę zarządzać i jaka jest ich skala?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest harmonogram pracy hybrydowej – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy praca będzie na jednym projekcie klienckim, czy rotacja?
  • ?Jakie certyfikacje (np. Red Hat) są wspierane przez firmę?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy rocznie?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, ilu klientów/projektów dotyczy rola
  • Brak szczegółów dotyczących dokładnej liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Nie określono oczekiwań dotyczących on-call i nadgodzin
Zespół

Zespół pracuje w modelu agile i lean, z naciskiem na samoorganizację i ciągłe doskonalenie. Kultura oparta na współpracy w ramach globalnej społeczności Capgemini.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa 3. Rozmowa wideo z managerem 4. Ostateczna decyzja

🔗Podobne oferty