Product Manager with German (M/F/NB)
Etteplan
To jest rola Product Managera (lub Product Ownera) w projekcie outsourcingowym dla międzynarodowej firmy technologicznej z branży automotive. Będziesz odpowiadać za dostosowanie globalnej strategii produktowej do potrzeb rynku niemieckiego. Pracujesz w Scrumie, tworzysz user stories, priorytetyzujesz roadmapę, analizujesz dane i współpracujesz z zespołami developerskimi, designem, marketingiem i legalem. Produkt to zaawansowana platforma SaaS łącząca marketing, sprzedaż i obsługę posprzedażową. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie określono wielkości zespołu ani struktury (pm + po? jeden zespół?), brak informacji o dostępnym budżecie szkoleniowym.
To jest rola Product Managera (lub Product Ownera) w projekcie outsourcingowym dla międzynarodowej firmy technologicznej z branży automotive. Będziesz odpowiadać za dostosowanie globalnej strategii produktowej do potrzeb rynku niemieckiego. Pracujesz w Scrumie, tworzysz user stories, priorytetyzujesz roadmapę, analizujesz dane i współpracujesz z zespołami developerskimi, designem, marketingiem i legalem. Produkt to zaawansowana platforma SaaS łącząca marketing, sprzedaż i obsługę posprzedażową. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1).
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu i strategię (nie rola utrzymaniowa)
- ✓Produkt w fazie intensywnego rozwoju – nowe funkcjonalności
- ✓Praca blisko produktu i użytkowników, możliwość obserwacji efektów
- ✓Międzynarodowe środowisko i współpraca z doświadczonym zespołem
- ✓Możliwość rozliczenia podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (PKUP)
- !Nie podano wielkości zespołu produktowego ani liczby Scrum teamów
- !Rola jest w projekcie dla klienta – może wiązać się z raportowaniem do klienta, a nie do Etteplan
- !Nie określono, czy wymagane jest doświadczenie w konkretnych narzędziach (np. Jira, Confluence)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Priorytetyzacja i walidacja roadmapy produktowej dla rynku niemieckiego
- •Tworzenie user stories i kryteriów akceptacji
- •Zbieranie i analiza feedbacku od klientów i partnerów
- •Udział w codziennych Scrumach i planowaniu sprintów
- •Analiza rynkowa i konkurencyjna dla regionu DACH
- •Podejmowanie decyzji produktowych w oparciu o metryki i dane
- •Współpraca z interesariuszami (development, design, marketing, legal) przy rolloutach
- •Dostosowanie globalnej strategii produktowej do lokalnych wymagań regulacyjnych (np. GDPR)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Product Manager z co najmniej 2-3 latami doświadczenia, dobrym niemieckim (C1) i znajomością SaaS. Może mieć mniejsze doświadczenie w automotive, ale rozumie B2B i potrafi pracować w Agile. Osoba, która szybko uczy się nowej domeny.
Nie dla osób bez udokumentowanego doświadczenia w produktach SaaS B2B ani bez znajomości niemieckiego na poziomie C1. Rola wymaga samodzielności i podejmowania decyzji produktowych – nie dla juniorów. Również nie dla osób szukających wyłącznie zdalnej pracy (tryb hybrydowy we Wrocławiu).
- ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze we Wrocławiu?
- ?Jak liczny jest zespół produktowy i ile Scrum teamów obsługuje ten produkt?
- ?Czy raportuję do kierownictwa Etteplan czy bezpośrednio do klienta?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania produktem (np. Jira, Aha, Productboard)?
- ?Jak wygląda proces priorytetyzacji – czy jestem samodzielny/a, czy decyzje są podejmowane wspólnie z klientem?
- ?Jaki jest obecny etap produktu (MVP, growth, dojrzały)?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju kompetencji (budżet szkoleniowy, konferencje)?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu rozpoczęcia projektu i długości zaangażowania?
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury (PM + PO? Jeden zespół?)
- −Brak informacji o dostępnym budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z zarządzaniem budżetem produktowym
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia
Międzynarodowe środowisko, współpraca z doświadczonym zespołem produktowym i technologicznym, nacisk na jakość, współpracę i ciągłe doskonalenie. Kultura partnerska i luźna (widać w opisie procesu rekrutacyjnego).
1. Przesłanie CV (najlepiej po angielsku) z oczekiwaniami finansowymi i dostępnością. 2. Rozmowa z HR (online, 40-60 min). 3. Krótkie spotkanie językowe z native speakerem (10-15 min). 4. Rozmowa merytoryczna z zespołem projektowym (online). 5. Feedback.