Quality Assurance Automation Engineer
Ampstek
Rola typowego QA Automation Engineer - odpowiedzialność za automatyzację testów UI i API, utrzymanie frameworków automatyzacyjnych, integrację testów z CI/CD oraz współpracę z zespołem deweloperskim i analitykami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano trybu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), nie podano widełek wynagrodzenia.
Rola typowego QA Automation Engineer - odpowiedzialność za automatyzację testów UI i API, utrzymanie frameworków automatyzacyjnych, integrację testów z CI/CD oraz współpracę z zespołem deweloperskim i analitykami.
- !Brak informacji o trybie pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymywanie frameworków testów automatycznych
- •Tworzenie skryptów testowych w Java i Selenium WebDriver
- •Wykonywanie testów automatycznych API (REST Assured/Postman) i UI
- •Integracja testów automatycznych z pipeline'em CI/CD (Jenkins)
- •Współpraca z developerami, analitykami biznesowymi i zespołem QA
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie osoba z 3-4 letnim doświadczeniem w automatyzacji testów, znająca Java i Selenium na poziomie średniozaawansowanym, umiejąca pracować z Jenkins i Git.
Nie dla osób bez doświadczenia w automatyzacji (juniorzy) ani dla manualnych testerów bez znajomości Java i Selenium.
- ?Jaki jest tryb pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)?
- ?Jak duży jest zespół QA i ile osób pracuje nad tym projektem?
- ?Czy framework testowy jest budowany od nowa czy rozwijany istniejący?
- ?Jak wygląda proces code review dla skryptów testowych?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i raportowania są używane?
- −Nie podano trybu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie podano wymaganego poziomu doświadczenia w latach